“Esta medida significa Mantener La relación laboral es de carácter temporal y por tanto, Los trabajadores afectados se encuentran en una situación precariay la estabilidad del empleo se considera un componente importante de la protección de los trabajadores”, afirmó en un fallo publicado el martes.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictaminó que otros mecanismos para sancionar el abuso del sector público de contratos temporales relevantes previstos en la normativa española, como la indemnización por despido o los requisitos de nueva competencia, también eran incompatibles con la legislación de la UE.
La sentencia responde a cuestiones preliminares planteadas al Tribunal Supremo a raíz del caso de una trabajadora que prestaba servicios de niñera en un centro educativo público. Comunidad Autónoma de Madrid Desde marzo de 2016.
El trabajador es considerado mano de obra de la administración distrital y ha sido encadenado. Seis contratos temporales consecutivos. Al respecto, alega que su empleo fue declarado indefinido por abuso del contrato temporal.
Por otro lado, según la normativa de la Comunidad Autónoma de Madrid, la relación laboral debe ser Limitado a período indefinido.porque para obtener la condición de permanente, los administradores públicos deben superar un procedimiento selectivo basado en los principios de igualdad, mérito y competencia.
En este contexto, el Tribunal Supremo preguntó al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas si la jurisprudencia nacional que negaba la conversión automática de trabajadores temporales del sector público en trabajadores regulares violaba la legislación comunitaria.
En el fallo del martes, el tribunal respondió diciendo que “convertir un contrato continuo de duración determinada en relación laboral indefinida no constituyen medidas adecuadas para castigar adecuadamente las infracciones”.
Además, el fallo señaló que “no parece que Compensación exigida por el estadoLa “casualización” elimina las consecuencias del incumplimiento de la legislación sindical en todos los casos de abuso de contratos continuos de duración determinada.
él tampoco Sistema de responsabilidad El Reglamento de las Administraciones Públicas constituye una medida adecuada para sancionar el abuso de la temporalidad porque “es ambiguo, abstracto e impredecible y no existen otras medidas eficaces, disuasorias y proporcionadas”.
Finalmente, el Tribunal de Justicia Europeo también sostuvo que La llamada Ley Iceta no es suficiente Reducir el empleo informal en el sector público, que valora la experiencia previa de los trabajadores. “y“En primer lugar, es posible que el trabajador no haya participado en el proceso de selección o no haya superado el proceso de selección”.
“Por otro lado, (…) la valoración de la experiencia y antigüedad de servicio mencionada parece favorecer a todos los trabajadores eventuales que han tenido dicha experiencia, incluidos aquellos que no han sufrido abusos”, concluye el fallo.
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