El hospital Santa María del Rocío de Sevilla admitió haber pagado salarios irregulares por turnos de noche, vacaciones y turnos a decenas de coordinadores y auxiliares de enfermería durante 21 años, pero no tenía intención de reclamar compensación por el dinero pagado indebidamente a estos puestos intermedios. Ante una denuncia interna que revelaba cómo dos coordinadores del Centro de Referencia de Andalucía supuestamente ganaron 108.000 euros durante los últimos cinco años sin trabajar para el centro, Virgen del Rocío admitió gastos ilegales en miles de nóminas y retiró decenas de cargos similares (el sindicato estimó alrededor de 80) en un esfuerzo por poner fin a una práctica irregular que se había prolongado durante más de dos décadas. El alcance del daño económico no está claro porque las bonificaciones son un secreto a voces y están muy extendidas entre los 51 hospitales de la región, pero el Gobierno andaluz (PP) se niega a calcular y tramitar las devoluciones.
Aunque el Servicio Andaluz de Salud (SAS) ha sido absuelto por completo y no tiene intención de reclamar los fondos, está por ver cuál será la opinión de la Oficina Antifraude, que lleva un mes investigando el asunto y deberá decidir si encuentra indicios de malversación de fondos públicos y lo entrega a la fiscalía. Un portavoz del hospital de Sevilla, centro de la crisis de detección del cáncer de mama, afirmó que “los coordinadores serán completamente eliminados a finales de año”, pero no quiso revelar el número exacto de coordinadores despedidos.
El consejero de Sanidad, Presidencia y Emergencias de Andalucía, Antonio Sanz, admitió el pasado jueves en el Parlamento autonómico que los incidentes denunciados se remontan al año 2004: “No recaudaron dinero a cambio de nada en la coordinación de cuidados en el área quirúrgica del hospital. No cobraron dinero a cambio de nada, cumplieron sus funciones. Lo otro es que eso es lo que se debe hacer. Esta actividad es la coordinación de cuidados en el área quirúrgica del hospital, primero a través del Suplemento de Atención Continua C y después a través de la remuneración por turnos suplemento”, dijo a los delegados.
El problema de larga data es que los directores de servicios en muchas áreas de enfermería de los hospitales necesitan personal para coordinar con equipos de docenas de profesionales de la salud cuyos horarios y tiempo libre requieren una gestión y una burocracia importantes. Pero los seleccionados para estas tareas ya no reciben subsidios salariales y sus salarios se reducen, por lo que, paradójicamente, reciben menos dinero a pesar de sus nuevos esfuerzos de coordinación. La solución sistemática y equivocada es seguir pagándoles salarios por noches, días festivos y turnos como si todavía estuvieran trabajando, aunque su horario de trabajo sea de 8:00 am a 3:00 pm. días laborables.
Nieves Romero, directora del centro, convocó a decenas de coordinadores a finales de noviembre para informarles de las cancelaciones y dijo que se revisaría cuidadosamente la necesidad de cada servicio para agregar más puestos intermedios. Actualmente, el centro ha publicado 16 nuevas ofertas de trabajo para supervisores y líderes de equipos de enfermería en el boletín oficial de la junta directiva, y en enero se publicarán 13 nuevas ofertas de trabajo. Un portavoz dijo que los nombramientos eran parte de un programa de puestos de mitad de carrera organizado por el hospital.
En su intervención en el Parlament, Sanz lanzó un aviso a los diputados socialistas, que le preguntaron si reclamaría los fondos si las acusaciones resultaban indebidas: “Son hechos de hace décadas, repito, no os metáis en líos”, dijo, en referencia a los 36 años de Andalucía en el poder hasta 2019. Poco antes, añadió: “Esta práctica surgió durante su gestión y nos vinieron a traer medidas de ‘corregimos y tomamos medidas estructurales’. Ahora hay un sistema de información interno que antes no existía, con seguridad, trazabilidad y controles. Las quejas nos permiten revisar temas que han salido mal y gestionar planes de reestructuración (…) Las quejas nos permiten revisar temas que han estado funcionando mal con su consentimiento.”
El denunciante acudió al SAS, a la Oficina Antifraude de Andalucía y al Defensor del Pueblo Regional, aconsejando a estos organismos que verificaran el horario de turnos, hoja de firmas del centro de trabajo y nómina del Jefe del Departamento de Gestión Clínica de Medicina Materno-Fetal, Genética y Reproducción de Virgen del Rocío. La sanidad en Andalucía sólo considera la imagen de los coordinadores de departamentos como los centros de salud y salud mental, pero en los hospitales no se reconoce y la escala de mandos intermedios comienza con el director y sube hasta los jefes de grupo, subdirectores y directores.
El Anexo II del Decreto N° 132 de 2021 regula los cargos directivos e intermedios en el SAS, incluyendo raras excepciones hospitalarias como Auxiliar de Enfermería, Coordinador Técnico de Enfermería y Coordinador Departamental de Trasplantes, entre otros.
“Este es un nombramiento histórico y anónimo. Creemos que la falsificación de nóminas es fatal, y programar noches sin citas públicas es un fraude. El dinero recaudado debería ser devuelto. Por un lado, nos entristece que a nuestros compañeros no se les pague y tenemos sentimientos encontrados”, dijo Nieves Conejo, representante de CC OO del hospital.
Según datos internos de SAS, los gastos de personal de Virgen del Rocío han disminuido este año un 7,15% respecto a 2024. Este porcentaje se reduce en casi 25,3 millones respecto al año pasado cuando el centro gastó 353,7 millones. Respecto a la reciente polémica en torno al centro, Reyes Zabala, del sindicato de enfermería Satse Zabala, señaló: “Estos coordinadores son compañeros sanitarios que van a coordinar. Nuestros salarios son bajos y lo compensamos con conceptos variables como turnos nocturnos, festivos y turnos, además de seis feriados especiales durante el año. El gobierno no puede improvisar constantemente, que es lo más barato, hay que facilitar fondos para reponer puestos. Queremos que todos los puestos sean anunciados y que los puestos restantes sean reemplazados por ellos. “No vale la pena. dejarlos vacíos para no sobrecargarnos con los parches o atajos habituales (…) Este es un punto de inflexión”, dijo sobre la polémica surgida, cuyo alcance final aún no se ha determinado.
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