Informes de Servicio Público de UGT Una nueva ronda de saturación y sobrecarga Según el sindicato, el incidente ocurrido en el Hospital Universitario de Toledo se debió a una “falta de organización y coordinación” entre la administración de atención primaria y la administración del hospital.
este … Inés Pedreño, directora sanitaria del Servicio Público de UGT en la provincia de Toledo, explicó que la jornada de huelga de técnicos sanitarios celebrada el pasado lunes provocó que muchos centros sanitarios solo pudieran realizar extracciones de sangre de urgencia y acumularan una gran cantidad de fármacos para analizar.
Según la alianza, la administración sanitaria respondió remitiendo “masivamente” a un gran número de usuarios a los hospitales de Toledo “sin una planificación adecuada y una coordinación efectiva”, lo que se tradujo en recursos humanos y organizativos insuficientes para hacer frente al aumento de actividad.
La UGT sostiene que la decisión de gestionar todos los análisis acumulados en atención primaria sin reforzar el personal técnico y mantener la normalidad en la prestación de servicios ha supuesto un aumento de la presión asistencial sobre el personal técnico sanitario y de enfermería.
“En los hospitales de Toledo nos hemos acostumbrado a una mala gestión y falta de coordinación, lo que afecta a la carga de trabajo de los profesionales”, lamentó Pedreño, señalando que esto ha ocurrido frecuentemente en periodos de urgencias saturadas.
Los representantes sindicales también criticaron las acciones de los responsables de la asistencia sanitaria por “distorsionar el derecho de huelga” y trasladar las consecuencias de las huelgas “a los trabajadores”.
Ante esta situación, la UGT ha escrito al departamento de enfermería y a la dirección del hospital solicitando una revisión urgente de la coordinación entre los planes de emergencia y los niveles asistenciales.
El sindicato considera que si bien estos incidentes forman parte del normal funcionamiento del sistema sanitario, es “inaceptable” que las decisiones tomadas en estas circunstancias recaigan “de forma desproporcionada y no planificada” en determinados colectivos profesionales, provocando un empeoramiento de las condiciones laborales y alterando el normal funcionamiento de los servicios.
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