La participación en las utilidades (PTU) es un beneficio laboral obligatorio en México para quienes trabajan para empresas que generan beneficios económicos. Es una parte de las ganancias obtenidas por la empresa o empleador, siempre que exista ganancia y se cumplan los requisitos que marca la ley. Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), una PTU corresponde a una persona que proporciona trabajo a una persona subordinada y cuya empresa fue rentable durante el ejercicio fiscal anterior. Los empleadores deben notificar a los empleados sobre las ganancias dentro de los 10 días posteriores a la presentación de las declaraciones de impuestos anuales.
En cambio, estos documentos no están a disposición de los directores, funcionarios y gerentes generales; socios o accionistas; proveedores de servicios profesionales que no tengan una relación laboral subordinada; y trabajadores temporales que trabajan menos de 60 días al año.
Cálculos de PTU, impuestos y plazos
El calendario del PTU está vinculado a la declaración anual del empleador. Las empresas, personas jurídicas, deberán pagar utilidades antes del 30 de mayo, mientras que las personas naturales que se dediquen a actividades comerciales deberán pagar utilidades antes del 29 de junio.
La ganancia se calcula en dos partes iguales: una dividida en partes iguales entre todos los trabajadores (50%), y la otra correspondiente al salario específico que recibe el empleado durante el año (50%). El PTU está sujeto a impuestos sólo si el monto excede el equivalente a 15 días de salario mínimo.
Empresas y empleadores del país deberán cumplir con su normativa #participaciónenbeneficios Durante el mes de mayo, según la LFT.
Hoy se ha fortalecido este derecho de los trabajadores, lo que supone un avance histórico a favor de la justicia laboral.
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— STPS México (@STPS_mx) 12 de mayo de 2026
Qué empresas no necesitan proporcionar PTU
No todos los empleadores están obligados a compartir las ganancias. El Código Federal del Trabajo establece exenciones para empresas de nueva creación durante su primer año de operación, empresas dedicadas a la producción de nuevos productos y empresas de la industria extractiva durante el período de exploración. Una empresa que se fusiona, transfiere o cambia de nombre o razón social no se considera una empresa de nueva constitución. Tampoco están obligados el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o benéficos.
¿Qué pasa si no pagan a tiempo?
Si el pago no llega en el plazo legal, los trabajadores tienen un año para cobrarlo. Profedet brinda asesoría, mediación y representación legal gratuita a quienes tengan dudas o enfrenten conflictos respecto del PTU.
Para presentar una denuncia en persona, la Procuraduría General requiere que usted traiga identificación oficial, nombre del empleador, dirección del lugar de trabajo y recibos de salario (si corresponde). Si estás en la Ciudad de México, debes dirigirte a la Alcaldía Dr. José María Vértiz 211, colonia Doctores, Cuauhtémoc. En otros estados se recomienda consultar Mapa de oficinas Profedet Encuentra la instancia más cercana. Para consulta remota, favor de llamar al 80 09 11 78 77 y al 80 07 17 29 42 y enviar un correo electrónico a inspeccionfederal@stps.gob.mx y orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Las empresas que no paguen los beneficios podrán recibir multas de 250 a 5.000 veces el valor de la unidad de medida y actualización (UMA), o de 29.327 a 586.550 pesos.
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