Las enfermeras y parteras de Nueva Gales del Sur recibieron un importante aumento salarial tras una decisión de la Comisión de Relaciones Industriales que determinó que su trabajo estaba significativamente infravalorado, probablemente porque la mayoría son mujeres.
Las enfermeras registradas recibirán un “reinicio único” de un aumento salarial del 10 por ciento en el primer año, retroactivo al 1 de julio de 2025, con un aumento salarial del 3 por ciento en los dos años siguientes.
Las enfermeras inscritas recibirán un aumento del 12 por ciento en el primer año y las enfermeras asistentes recibirán un aumento del 22 por ciento.
Se trata de un aumento salarial del 16 por ciento para enfermeras y parteras registradas, del 18 por ciento para enfermeras registradas y del 28 por ciento para asistentes de enfermería durante tres años.
La Comisión de Relaciones Industriales concluyó que el trabajo de las enfermeras y parteras estaba significativamente infravalorado, probablemente porque la mayoría de ellas son mujeres. (ABC Noticias: Timothy Ailwood)
La Asociación de Enfermeras y Parteras de Nueva Gales del Sur se enfrentó al gobierno de Nueva Gales del Sur en la Comisión de Relaciones Industriales el año pasado, exigiendo un aumento salarial del 35 por ciento para cubrir el aumento del costo de vida.
El sindicato también argumentó que el trabajo de las enfermeras había cambiado drásticamente sin una remuneración adecuada y que se subestimaban las habilidades laborales y de atención de las mujeres.
Al anunciar la decisión, el presidente de la Comisión, el juez Ingmar Taylor, dijo que existía una “posibilidad real de que su trabajo fuera infravalorado por motivos de género”.
Pero dijo que la comisión también necesitaba considerar el estado de la economía de Nueva Gales del Sur y que cada uno por ciento adicional le costaría al gobierno 74,5 millones de dólares al año.
Según la comisión, hay aproximadamente 69.000 enfermeras y parteras en Nueva Gales del Sur.
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