La secretaria de Trabajo de Estados Unidos, Lori Chávez-DeRemer, dejará el gabinete de Donald Trump después de que fue acusada de múltiples acusaciones de abuso de poder, incluida una aventura con un subordinado y consumo de alcohol en el trabajo.
Chávez-DeRemer es el tercer miembro del gabinete de Trump que deja el cargo este año: el presidente de Estados Unidos despidió a su asediada secretaria de Seguridad Nacional, Kristi Noem, en marzo y despidió a la fiscal general Pam Bondi a principios de este mes.
En una declaración publicada en las redes sociales, Chávez-DeRemer elogió a Trump y escribió: “Estoy orgullosa de que hayamos logrado avances significativos en la implementación de la misión del presidente Trump de cerrar la división entre empresas y trabajadores y poner siempre al trabajador estadounidense en primer lugar”.
A diferencia de otras salidas recientes del gabinete, la renuncia de Chávez-DeRemer fue anunciada el lunes, hora local, por un empleado de la Casa Blanca, en lugar del presidente, en su cuenta de redes sociales.
“La Secretaria de Trabajo, Lori Chávez-DeRemer, dejará el gobierno para ocupar un puesto en el sector privado”, dijo el director de comunicaciones de la Casa Blanca, Steven Cheung, en el sitio de redes sociales X.
Lori Chávez-DeRemer elogió a Donald Trump por su renuncia. (Reuters: Jonathan Ernst)
“Ha hecho un trabajo fenomenal en su función de proteger a los trabajadores estadounidenses, hacer cumplir prácticas laborales justas y ayudar a los estadounidenses a adquirir habilidades adicionales para mejorar sus vidas”.
Dijo que Keith Sonderling, el actual subsecretario de Trabajo, se convertiría en secretario de Trabajo interino en su lugar.
La agencia de noticias NOTUS fue la primera en informar sobre la renuncia de la señora Chávez-DeRemer.
El líder laborista y sus familiares se han enfrentado a múltiples cargos.
La salida de Chávez-DeRamer se produce tras informes que surgieron en enero de que estaba bajo investigación.
Un informe del New York Times del miércoles pasado reveló que el inspector general del Departamento de Trabajo estaba revisando materiales que mostraban que Chávez-DeRemer y sus principales asistentes y familiares enviaban rutinariamente mensajes personales y consultas a empleados subalternos.
Según el periódico, el esposo y el padre de la Sra. Chávez-DeRemer intercambiaron mensajes de texto con jóvenes empleadas.
La secretaria y su ex subjefe de gabinete les dijeron a algunos de los empleados que “cuidaran de sus familias”, dijeron al Times personas familiarizadas con la investigación.
Esos mensajes fueron descubiertos como parte de una investigación más amplia sobre el liderazgo de Chávez-DeRemer que comenzó después de que el New York Post informara en enero que una denuncia presentada ante el inspector general del Departamento de Trabajo acusaba a Chávez-DeRemer de tener una relación con el subordinado.
También fue acusada de beber alcohol en el trabajo y de pedir a sus ayudantes que planificaran viajes de negocios por motivos principalmente personales.
El lunes por la noche, la Sra. Chávez-DeRemer escribió en su cuenta personal
Tanto la Casa Blanca como el Departamento de Trabajo dijeron inicialmente que los informes de mala conducta eran infundados.
Pero las negaciones oficiales se volvieron menos claras a medida que surgieron las acusaciones, y cuándo Chávez-DeRemer podría estar desempleada se convirtió en una especie de interrogante abierta en Washington.
Al menos cuatro funcionarios del Departamento de Trabajo fueron obligados a dejar sus trabajos durante la investigación, incluido el ex jefe de personal y el subjefe de personal de la Sra. Chávez-DeRemer, así como un miembro de su equipo de seguridad con quien fue acusada de tener una aventura, informó The New York Times.
“Creo que la secretaria ha demostrado mucha sabiduría al renunciar”, dijo el lunes el senador John Kennedy después de que se anunciara su renuncia.
Chávez-DeRemer, ex miembro de la Cámara de Representantes del Partido Republicano, había representado a un distrito indeciso en Oregón y fue confirmada en el Gabinete de Trump en marzo de 2025 por una votación de 67 a 32.
En su único mandato en el Congreso, Chávez-DeRemer apoyó una legislación que facilitaría la sindicalización a nivel federal y un proyecto de ley separado para proteger los beneficios del Seguro Social para los trabajadores del sector público.
Figura clave en los esfuerzos desreguladores de Trump
Aparte de los informes de mala conducta de los últimos meses, Chávez-DeRemer fue uno de los miembros de bajo perfil del gabinete de Trump, pero tomó medidas importantes durante su mandato para avanzar en la agenda desreguladora de la administración.
Por ejemplo, el año pasado el Departamento de Trabajo decidió reescribir o derogar más de 60 regulaciones laborales que consideró obsoletas. Los retrocesos incluyeron requisitos de salario mínimo para trabajadores de atención domiciliaria y personas con discapacidades, así como regulaciones sobre exposición a sustancias nocivas y procedimientos de seguridad en las minas.
El intento fue condenado por líderes sindicales y expertos en seguridad laboral.
Los cambios propuestos también incluyeron la eliminación del requisito de que los empleadores proporcionen iluminación adecuada en los sitios de construcción y cinturones de seguridad para los trabajadores agrícolas en la mayoría de los medios de transporte proporcionados por los empleadores.
Durante el mandato de Chávez-DeRemer, la administración Trump canceló millones de dólares en subvenciones internacionales que una división del Departamento de Trabajo había administrado para combatir el trabajo infantil y esclavo en todo el mundo, poniendo fin a su trabajo que había ayudado a reducir el número de niños trabajadores en todo el mundo en 78 millones durante las últimas dos décadas.
En su declaración del lunes, Chávez-DeRemer dijo: “Aunque mi mandato en el gobierno está llegando a su fin, eso no significa que dejaré de luchar por los trabajadores estadounidenses”.
El Departamento de Trabajo tiene un mandato amplio con respecto a la fuerza laboral de los EE. UU., que incluye informar la tasa de desempleo de los EE. UU., regular las normas de salud y seguridad en el lugar de trabajo, investigar disputas sobre el salario mínimo, el trabajo infantil y el pago de horas extras, y aplicar leyes de organización sindical y despido injustificado.
AP
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