Nosotros en Australia tenemos muchas cosas de las que estar orgullosos. En áreas como los deportes, las ciencias y las artes, superamos con creces nuestras capacidades y nuestro entorno natural no tiene comparación en el mundo. Pero hay otra área en la que estamos liderando a nivel global y es la forma en que utilizamos las bajas por enfermedad.
El Great Australian Sickie es una tradición consagrada con la que la mayoría de los australianos trabajadores estarán familiarizados.
El día antes de enfermarse, generalmente es fácil adivinar si tendrá dolor de garganta o dolor de cabeza (ya sea real o imaginario). Luego, te despiertas a la mañana siguiente, te das la vuelta y envías un mensaje de texto, correo electrónico o chat rápido a tu gerente diciéndole que no te sientes bien. Eso es todo lo que necesitas hacer antes de volver a dormir e intentar recuperarte en tu nuevo día libre.
Los empleados australianos a tiempo completo tienen derecho a 10 días de enfermedad al año, o aproximadamente uno al mes si alguien utiliza la cuota completa. También amamos a una persona enferma, especialmente en comparación con otros países.
Cuando Statista Consumer Insights encuestó a varios miles de personas en todo el mundo hace unos meses, Australia ocupó el primer lugar en la clasificación de países: el 87 por ciento de los australianos dijeron que habían tomado algún tipo de licencia por enfermedad en los últimos 12 meses, en comparación con el 75 por ciento de los encuestados estadounidenses y británicos y sólo el 47 por ciento de los trabajadores surcoreanos.
Algunos países, como Alemania, están intentando limitar su derecho a la baja por enfermedad. Los cambios recientes significan que los trabajadores alemanes ahora tendrán que obtener una nota médica en persona el primer día de su enfermedad, como parte de cambios radicales en la productividad.
Si bien muchos australianos se benefician de nuestra cultura aceptada de licencia por enfermedad, los beneficios no se distribuyen equitativamente.
Sin embargo, si lo analizamos, nuestra mayor propensión a declararnos enfermos en comparación con otros países tiene numerosos beneficios para el individuo, la comunidad y el lugar de trabajo. A nivel personal, la capacidad de quedarse en casa ante el primer signo de malestar significa períodos de enfermedad más cortos y recuperaciones más cómodas.
Para la comunidad, numerosos estudios han demostrado que las bajas por enfermedad remuneradas reducen la presión sobre el sistema sanitario y hacen que las personas visiten la sala de urgencias con menos frecuencia.
Y los beneficios en el lugar de trabajo van desde una menor propagación de enfermedades entre los compañeros de trabajo hasta una menor rotación de personal, una mayor productividad e incluso un vínculo directo entre las bajas por enfermedad remuneradas y menos lesiones no mortales en el lugar de trabajo.
Pero si bien muchos australianos se benefician de nuestra cultura aceptada de licencia por enfermedad, los beneficios no se distribuyen equitativamente y existen grandes diferencias dependiendo de una serie de factores. Una investigación reciente de la Universidad Tecnológica de Sydney ha demostrado que la decisión de tomar una baja por enfermedad depende en gran medida del salario, la seguridad laboral y el género.
Descubrieron que los trabajadores ocasionales y temporales australianos toman un promedio de tres días de enfermedad menos cada año que los empleados permanentes.
El hallazgo más consistente de su investigación fue una clara brecha de género: los hombres tenían un 23 por ciento menos de días de enfermedad que las mujeres. Los autores plantearon la hipótesis de que esto puede deberse a diferencias en las necesidades de salud, las responsabilidades de cuidado y la probabilidad de buscar atención médica, así como a las expectativas de género con respecto a la “dificultad” de controlar la enfermedad.
Se debe alentar, normalizar e incentivar el tomar un día de enfermedad remunerado cuando no se sienta bien en todos los géneros, tipos de trabajo y trabajadores. Cada vez que seguimos adelante cuando nuestro cuerpo necesita descansar, enviamos un mensaje equivocado a todos los que nos rodean.
Cuanto más equitativamente podamos beneficiarnos todos del gran enfermo australiano, más saludable será nuestro país.
Tim Duggan es el autor de W.orco Al revés: la forma revolucionaria de trabajar de forma más inteligente y vivir mejor. Escribe un boletín periódico en timduggan.substack.com.
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Tim Duggan es el autor de Work Backwards, Cult Status y Killer Thinking. Es cofundador de Junkee Media y escribe un boletín mensual llamado OUTLET.De nuestros socios
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