El CENTRO de Estudios Económicos y Jurídicos (Celios), junto con el equipo del programa Makin Terang, publicó una investigación titulada “Salarios bajos y altas expectativas: un retrato de la vida de los trabajadores industriales indonesios” el jueves 6 de noviembre de 2025. En este Sigi participaron cuatro sindicatos de la confección, formados por la Federación de Sindicatos de Trabajadores del Textil, la Confección y el Cuero de toda Indonesia; Sindicato Nacional de Trabajadores; Federación de Sindicatos Garteks (Confederación de Todos los Sindicatos de Indonesia); y la Asociación de Sindicatos de Indonesia.
En esta encuesta participaron 20.968 trabajadores activos y fue declarada válida abarcando 488 localidades. Todos los datos se tomaron en el período 2017-2024, mientras que 2020 estuvo vacío debido a la pandemia de Covid-19, lo que dificultó la recopilación de datos. En esta investigación también participaron la Fundación WageIndicator, Gajimu.com, el Centro de Derechos Sindicales y Mondiaal FNV.
El director de políticas públicas de Celios Media, Wahyudi Askar, dijo que esta investigación registró que después de cinco años de su aprobación, la Ley de Creación de Empleo o Ley Ómnibus había empeorado la situación laboral de los trabajadores industriales. Según él, esta ley atrae a los inversores sacrificando los derechos de los trabajadores regulados en reglamentos anteriores.
Los medios de comunicación dijeron que la situación de elegibilidad para el empleo había empeorado después de que esta ley entró en vigor. “La política de flexibilidad laboral promovida por la Ley de Creación de Empleo en realidad amplía la brecha y debilita la posición negociadora de los trabajadores en medio de la incertidumbre económica global”, dijo en una declaración escrita, el viernes 7 de noviembre de 2025.
En esta investigación, los trabajadores industriales se enfrentan a relaciones laborales vulnerables, que van desde violaciones de contratos escritos, duración del trabajo por contrato y largas jornadas laborales. Aunque se considera cumplido, alrededor del 15 por ciento de las empresas del sector textil, vestido, calzado y cuero (TGSL) no habían proporcionado contratos de trabajo por escrito a sus trabajadores.
Los medios dijeron que esta condición hizo que los trabajadores perdieran sus derechos legales según la ley. “Sin una aplicación estricta de la ley, esta tendencia continuará hasta 2030”, afirmó.
Por otro lado, los trabajadores también se enfrentan a contratos de corta duración con largas jornadas de trabajo. Esta condición se desprende del hecho de que el 57 por ciento de los trabajadores tienen contratos por menos de 12 meses. De esa cifra, el 14 por ciento de los trabajadores subcontratados fueron obligados a trabajar más de 54 horas por semana, incluso hasta 58 horas por semana.
Los medios de comunicación dicen que los contratos de trabajo que no son claros y seguros significan que los trabajadores industriales no pueden recibir otros derechos, como el seguro médico y los derechos de pensión. “Aunque hay un aumento en el cumplimiento hasta 2022, los derechos de seguridad social han experimentado una reducción drástica, especialmente los beneficios de pensión con una disminución del 15 por ciento. Si no se aplica seriamente, sólo el 58,8 por ciento de las empresas pagarán la seguridad de vejez en 2030”, dijo.
Aunque ambos enfrentan vulnerabilidades laborales, las condiciones de las mujeres son más difíciles que las de los hombres. Esta investigación muestra que el número de mujeres con salarios inferiores al salario mínimo es un 4 por ciento mayor que el de los hombres. Además, las trabajadoras tienen un 19 por ciento más de probabilidades de no recibir indemnización por despido. En cuanto a los derechos de maternidad, hasta el 8 por ciento de las trabajadoras todavía encuentran trabajos que ponen en peligro a ellas y a sus fetos.
Dewi Sumanti, activista del Sindicato Nacional de Trabajadores, que también trabaja en activo en una empresa de calzado en la zona de Tangerang, confirmó el impacto de esta vulnerabilidad en las mujeres, especialmente debido a la feminización del trabajo en los sectores de la confección, el calzado y el cuero. “La doble carga que soportan las mujeres les dificulta tener la capacidad y el coraje de cuestionar las situaciones que enfrentan. Este es el desafío más difícil para nosotros como dirigentes sindicales”, afirmó.
La presidenta del Instituto para el Empoderamiento de las Trabajadoras de Purwakarta, FSP-TSK KSPSI, Yanti Kusriyanti, dijo que la brecha salarial entre trabajadores y trabajadoras es real. “La mayoría de los empresarios argumentan que las mujeres no son el principal sostén de la familia, por lo que sus salarios se pagan más bajos que los que reciben sus colegas masculinos. En realidad, este es un problema cada vez más evidente al que nos enfrentamos después de la implementación de la Ley de Creación de Empleo”, dijo.
Por otro lado, esta investigación también registra la amenaza a la libertad sindical y la importancia de la negociación colectiva. Las tendencias en el derecho a la libertad de asociación todavía dependen del tipo de relación laboral, es decir, trabajadores subcontratados o trabajadores permanentes.
Hasta el 45 por ciento de los trabajadores subcontratados admitieron que sus empresas prohibían las huelgas. Mientras tanto, al 12 por ciento de los trabajadores subcontratados no se les permite afiliarse a sindicatos. Esta condición hace que los trabajadores subcontratados sean cada vez más vulnerables a violaciones de sus derechos sin la protección de los sindicatos.
El gerente externo de WageIndicator Indonesia, Dela Feby, dijo que si no hay una intervención seria, sólo el 50,3 por ciento de los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato y el 1,3 por ciento disfrutará del derecho de huelga en 2030.
“Esta es una amenaza grave, porque la mejora de las condiciones laborales en el lugar de trabajo no puede depender de la mejora de las regulaciones normativas, especialmente si las regulaciones no protegen a los trabajadores, sino del poder de la negociación colectiva y sólo los sindicatos pueden hacer que esto suceda”, dijo.
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