Telefónica vuelve a cerrar el ERE pactado con el sindicato. Tras un mes de negociaciones, Telefónica y la mayoría de sindicatos han llegado a un acuerdo final para implementar el plan de ajuste laboral de la compañía y actualizar su marco de relaciones laborales para lo que queda de década. El Parlamento aprobó el jueves siete documentos reguladores de empleo (ERE) propuestos por la dirección, así como la prórroga de tres convenios colectivos, confirmaron fuentes sindicales. La firma oficial se firmará el próximo lunes (22 de diciembre) para garantizar la paz social.
El acuerdo final supone 4.539 salidas de personal en todo el grupo, a las que se suman 15 reducciones de plantilla más el jueves que afectan a Movistar+, la última división en recibir una oferta final de la compañía.
La mayoría de los recortes recaerán finalmente en las principales áreas del operador, donde se esperan un mínimo de 3.765 salidas, siendo la mayoritaria Telefónica de España (2.925), seguida de Móviles (720) y Soluciones (120). Por su parte, la división global afrontará 599 bajas -siendo la matriz TSA (301) la más afectada, junto con Innovación (186) y Soluciones Globales (112)-, mientras que la televisión de pago Movistar+ ajustará su plantilla en 175 personas
La Asamblea de UGT ha dado su pleno visto bueno al acuerdo, calificando el resultado de “gran éxito”. El sindicato destacó que en el marco de la renegociación del convenio colectivo que se está llevando a cabo simultáneamente con el ERE, se ampliará la semana laboral de 36 horas a todo el colectivo. Hasta ahora esta prestación se ha limitado a las grandes empresas, pero el acuerdo la ha homogeneizado al resto de la plantilla y, según el sindicato, supone “un auténtico hito para todas las empresas españolas”.
Fuentes de la otra coalición mayoritaria CCOO y Sumados-Fetico explicaron a elDiario.es que el grupo activista celebrará una votación este jueves por la tarde. Los próximos resultados provinciales reflejan una “abrumadora mayoría de diputados a favor de la firma”. CCOO y Sumados-Fetico tienen previsto anunciar su aprobación este viernes.
Voluntariedad y relevo generacional
El sindicato también defendió el éxito de mantener el principio “plenamente voluntario” al ofrecer un plan de jubilación anticipada para los mayores de 54 años, ganar hasta el 68% del salario regulado y mantener las cotizaciones a la seguridad social. Para aquellos que deciden irse sin jubilarse anticipadamente, aceptamos salarios superiores al promedio de la industria y bonificaciones voluntarias.
También destacaron que el acuerdo incluye la regeneración de la plantilla. Los sindicatos impusieron un compromiso claro con la creación de empleo: las nuevas contrataciones de Telefónica deben equivaler a entre el 10 y el 15 por ciento de las que se van, dependiendo de la empresa. Medidas diseñadas para revitalizar a los empleados y evitar la fuga de cerebros en áreas clave.
Con la firma del lunes, la dirección, encabezada por Marc Murtra, ha adoptado explícitamente su plan estratégico con la aprobación de los representantes de los trabajadores, satisfaciendo así la exigencia del Gobierno de que la empresa no adopte medidas traumáticas. El Estado, a través de la SEPI, es el principal accionista de Telefónica, con un 10% de las acciones.
About The Author
