Adam Simpson se ha descartado a sí mismo de la carrera como entrenador de Essendon.
El entrenador de la West Coast Premier League había sido criticado por unirse al panel de selección para encontrar el reemplazo de Michael Voss en Carlton, ya que era visto como un posible candidato para el antiguo trabajo de Brad Scott en los Bombers.
Pero Simpson, quien también sirvió como mentor de entrenador a tiempo parcial con los Blues este año, se burló de la sugerencia de que podría usar su inclusión en el comité de selección de Carlton en otro lugar para su beneficio personal.
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“Realmente no estoy interesado en entrenar en este momento. A corto o medio plazo y posiblemente a largo plazo”, dijo Simpson a SEN el lunes.
“Si no lo he dejado claro, ahí es donde estoy sentado en este momento”.
Desde que dejó los Eagles a finales de 2024, Simpson se ha expandido a los medios de fútbol con apariciones en SEN y Fox Sports.
Dice que, además de seleccionar al próximo entrenador de Carlton, esta es su prioridad en este momento.
“Nunca tuve la intención de postularme para un trabajo en Essendon y cuando tomé la decisión sobre el puesto en Carlton honestamente pensé: ‘No, quiero intentar hacerlo bien en este (medio)'”, agregó Simpson.
“Creo que una vez que le sacas algo de provecho a los medios, se necesita un poco de tiempo para hacerlo bien. Así que en eso estoy trabajando”.
“Desde la perspectiva de un entrenador, realmente no estoy en condiciones de postularme para un puesto, y creo que ese será el caso por un tiempo”.
Simpson se encuentra entre un grupo de ex entrenadores, incluidos John Longmire, Ken Hinkley y Nathan Buckley, que son considerados candidatos potenciales para futuros puestos en clubes secundarios.
Teniendo esto en cuenta, existía la opinión de que Simpson podría estar entrevistando a los mismos candidatos de Carlton con quienes luego podría competir por el puesto de Essendon y, por lo tanto, podría usar su propiedad intelectual en su contra.
Gerard Whateley dijo que, como entrenador del primer ministro por derecho propio, Simpson debería sentirse “ofendido” por la sugerencia de que tendría que recurrir a la propiedad intelectual de posibles entrenadores del primer ministro si quisiera entrenar a Essendon.
“Entiendo la pregunta, pero así son las cosas”, respondió Simpson.
“Cuando solicitas un trabajo, estás totalmente de acuerdo y no retienes nada porque alguien podría quitarte tu propiedad intelectual.
“¿Qué es la propiedad intelectual? Desde la perspectiva del coaching -y creo que esto también funciona en los negocios- creo que el 90 por ciento de lo que hacemos es lo mismo.
“Todos hacemos lo mismo. Es el último 10 por ciento el que marca la diferencia, y se trata más de la persona”.
“Así que estos son tus valores, tu estilo de liderazgo, tu forma de socializar, tu afiliación… todas estas cosas son activos intangibles.
“Para mí, este espacio no se trata realmente de robar la propiedad intelectual de nadie. Así es como yo lo veo. No creo que sea realmente una conversación.
“Para cualquiera que esté buscando ese puesto de entrenador en Carlton, no se preocupen, no les robaré nada. Ojalá se solucione”.
Es común que los entrenadores asistentes se muevan entre clubes para desarrollar su experiencia antes de decidirse por un puesto directivo, lo que permite que la propiedad intelectual de los clubes se propague de forma natural.
Simpson, Luke Beveridge, Chris Fagan, Damien Hardwick, Brett Ratten, Leon Cameron, Brendon Bolton y Adem Yze, por ejemplo, trabajaron con o con Alastair Clarkson en Hawthorn antes de entrenar a otros clubes.
“Piense en la propiedad intelectual: todo el mundo la sabe. Todo el mundo sabe lo que hace cada uno. Todos se la roban a alguien”, añadió Simpson.
“Cuando decidí trabajar en la costa oeste, me llevé todo el material de Hawthorn: ‘Esto es lo que aprendí en Hawthorn’.
“Y Clarko lo sabía, y todos los que trataron con el sistema de Clarko sacaron algo de lo que él hizo.
“Así que el 90 por ciento de lo que hacemos es muy, muy similar. Miro el 10 por ciento: ¿Qué te hace diferente?
“Eso es lo que la gente necesita entender: ¿Qué te hace diferente? Porque si no lo sabes, es que no has trabajado lo suficiente en ti mismo”.
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