“Como candidato ministerial, usted es totalmente responsable de su propia integridad”, dice el manual ministerial.

El Primer Ministro electo Rob Jetten (D66) volverá a hablar esta semana con todos sus ministros y secretarios de Estado designados. El núcleo de la última conversación antes del panorama country: ¿Necesitamos saber algo de usted? El lunes, las investigaciones revelaron de Volkskrant que la futura Secretaria de Estado de Finanzas, Nathalie van Berkel (D66), tenía imprecisiones en su CV.

Una maestría universitaria en administración pública en su perfil de LinkedIn resultó ser un año de preparación para un nivel superior de formación profesional. El telégrafo Luego denunció que también había transmitido información falsa sobre capacitación al Servicio Administrativo General (ABD). Los estudios universitarios también estaban en su currículum cuando finalmente acabó en la junta directiva de la UWV.

A Van Berkel le cuesta el puesto deseado y su membresía parlamentaria. ¿Qué pasa con los otros 27 miembros del Gabinete que tomarán posesión el lunes? ¿Hasta qué punto llega la prueba y quién determina si alguien es apto para ser pastor?

demostración

Todos los que visitan Formatateur Jetten reciben una bolsa de regalos. La bolsa negra con el dibujo de la torre contiene el acuerdo de coalición, un programa de inducción y la última versión del “Libro Azul”: un manual para ministros, que incluye una “autoevaluación de integridad”. Una lista de preguntas que los candidatos deben hacerse primero para identificar riesgos y vulnerabilidades.

Mientras tanto, la AIVD, las autoridades fiscales y el poder judicial están llevando a cabo una verificación de antecedentes. Este examen AIVD es fundamental. Según su sitio web, el servicio sólo investiga si alguien aparece en los sistemas y, en caso afirmativo, cómo. Se trata de preguntas como: ¿La persona es conocida por la AIVD? ¿Debe algún impuesto? Entonces corresponde al capacitador decidir si alguien puede convertirse en pastor. Cuando se formó el gabinete Schoof, el futuro ministro de Asilo y Migración, Gidi Markuszower (PVV), no aprobó el examen de la AIVD. Según fuentes de NRC La razón de esto fueron los contactos con el servicio secreto israelí Mossad. El líder del partido, Geert Wilders, decidió entonces retirarlo como candidato.

Pero cuando se trata de integridad, los ministros se ponen a prueba por encima de todo. “Como candidato ministerial, usted es totalmente responsable de su propia integridad”, es la primera frase de la autoevaluación del Libro Azul. Pregunta cinco: “¿Su currículum es total y completamente preciso?”

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“Esta revisión es relativamente débil, porque en los Países Bajos decimos: dejemos que la democracia haga su trabajo. Los representantes deben ser elegidos por los ciudadanos”, dice Niels Karsten, profesor de administración pública en la Universidad de Tilburg. Karsten, especialista en integridad administrativa, considera que, sobre todo a nivel nacional, mucho queda en manos del investigador y de las partes. En su opinión, sería una buena idea realizar un control más exhaustivo, incluido el de la integridad. “Para los futuros concejales, esta revisión está mucho mejor organizada a nivel local. Deben presentar un certificado de buena conducta y casi todos pasan por un análisis externo de riesgos de integridad”, afirma Karsten.

Los municipios deben realizar dicho análisis de riesgos antes de nombrar un nuevo director. Para ello se contratan consultoras externas como KPMG y Berenschot. Luego comprueban, entre otras cosas, otros puestos y examinan detalladamente el currículum y los certificados. Desde 2023, los jueces legos deben presentar un certificado de buena conducta (VOG). Si un partido en La Haya quiere nominar a alguien para un cargo nacional, no hay controles adicionales formales y no es obligatorio un certificado de buena conducta.

parlamentarios

La mayoría de los candidatos que ascienden a un puesto ministerial suelen estar vinculados al partido desde hace años, afirman portavoces de los partidos emergentes VVD, D66 y CDA. Antes de ser incluido en una lista, existe un extenso proceso de solicitud que incluye una selección en línea y entrevistas de integridad, y los candidatos también deben presentar un certificado de buena conducta. Este no es el caso en todas partes, las partes son libres de seguir sus propios procedimientos de solicitud. En teoría, cualquiera puede convertirse en representante, incluso con antecedentes penales.

La lista actual de ministros propuestos también muestra que la selección de ministros se basa en la confianza y la cooperación a largo plazo. Tomemos como ejemplo a los candidatos del VVD: exclusivamente leales y bien conocidos por la dirección del partido. Si algo hubiera sucedido, dicen las partes, ya habría salido a la luz hace mucho tiempo. La CDA propone a la recién llegada Heleen Herberts, una destacada empresaria, como ministra propuesta de Asuntos Económicos y Clima. Según un portavoz de CDA, Herberts ha estado trabajando entre bastidores durante algún tiempo, pero se lleva a cabo una verificación de antecedentes más exhaustiva de los nuevos candidatos, donde la obtención de referencias es estándar. Pero esta investigación tampoco es irrefutable.

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No es frecuente que los futuros ministros tengan que dimitir de su cargo después de haber sido examinados por los servicios secretos y los partidos. Las imperfecciones suelen salir a la luz por torpeza o, a veces, como en el caso de Van Berkel, por investigaciones periodísticas.

A Niels Karsten le gustaría que un análisis de riesgos externo, como se suele hacer actualmente a nivel local, se convierta en una norma para los ministros y secretarios de Estado. De esta manera se podrían identificar problemas incluso más graves que los CV incorrectos. Karsten se refiere al asunto que envolvió a la secretaria de Estado del LPF, Philomena Bijlhout, en 2002. Luego se publicó una foto de ella uniformada, también tomada por periodistas, y se supo que había estado vinculada a las milicias de Desi Bouterse, algo que ella misma había negado anteriormente.

Jetten admitió el martes por la tarde que “no estaba al tanto de las falsedades en el currículum de Van Berkel hasta el punto en que han salido a la luz”. Lo que Jetten no sabía, dice ahora, es que había inventado cursos de formación en los que ni siquiera había participado. Cuando se le preguntó si el D66 también se consultaría a sí mismo sobre el proceso de selección, dijo: “Discutiremos juntos cómo se puede mejorar”.

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