Programa del Departamento de Trabajo Intensa agenda legislativa para 2026. Se ha fijado muchos objetivos ambiciosos, Como aumentar los costos de despido o reducir el poder de Cepyme en el diálogo social.
Esto se refleja en el plan regulatorio anual para 2026 anunciado por el gobierno. El documento incluye decretos y artículos legislativos que el Ejecutivo planea aprobar este año.
En lo que respecta al departamento que dirige Yolanda Díaz, la lista es larga. Entre ellos están reforma del despido improcedenteuna medida que ya había introducido cuando asumió el cargo en 2020, y una de las principales quejas de los sindicatos CCOO y UGT.
Fundamentalmente se considera la indemnización por despido improcedente (actualmente 33 días de salario por año trabajado, hasta un máximo de 24 meses de salario). Incumplimiento de “funciones de disuasión y compensación”incluidos textos gubernamentales.
Indicar “modificaciones compensatorias” para cumplir carta social europea. De hecho, la indemnización por despido improcedente no cumple las funciones anteriores y supone un denigración de España por parte del Consejo Europeo de Derechos Sociales.
Como ya informó este periódico, la posición al respecto es extremadamente ambivalente. Los sindicatos y los laboristas exigen más salarios, mientras que el jefe del Ejecutivo se niega a sentarse a negociar sobre cualquier tema que tenga que ver con los despidos y una posible reforma de las condiciones laborales. Y, al mismo tiempo, Los litigios en esta materia se siguen acumulando en los juzgados españoles.
Otro tema que el Departamento de Trabajo espera abordar en 2026 es Algunos cambios profundos en el diálogo social. El segundo vicepresidente Díaz está ansioso por presentar al Consejo de Ministros (y, por supuesto, al Congreso) una ley que regule la representación de las empresas en el sector de las pequeñas y medianas empresas (PYME).
El objetivo de la norma es “desarrollar reglas para la representación empresarial, en particular aquellas relacionadas con una mayor representación de las pequeñas y medianas empresas en las áreas de diálogo social, negociación colectiva y participación institucional”.
Según fuentes sociales, los objetivos reales de este proyecto legislativo son: es menoscabar la representatividad de Cepyme (Organización asociada a CEOE) para participar en las negociaciones y permitir la entrada de nuevos empresarios.
Esta reforma pretende introducir en particular: Pimek En el diálogo social. El grupo, un influyente grupo empresarial en Cataluña, es uno de los pocos empresarios aliados de Yolanda Díaz a pesar de las divisiones por su fallido intento de reducir las horas de trabajo.
El plan regulatorio anual incluye otras regulaciones como Reforma de Prevención de Riesgos Laborales (Aprobado por el Consejo de Ministros) o democracia empresarialel gobierno también espera su aprobación en 2026.
Sin embargo, el objetivo de estos planes es simplemente llevar estas normas al Consejo de Ministros. Otra cuestión es si pueden superar la difícil prueba que la votación del Congreso plantea al Partido Samajwadi y a Soumal..
controles que no tienen que pasar real decreto Esto también incluye un plan regulatorio anual. Entre otras cosas, el decreto prohíbe a las empresas absorber las subidas del salario mínimo interprofesional (SMI) mediante subvenciones salariales.
También incluye la promulgación de leyes Carta del artista así como Telemática y registro horario digital. En el caso de este último, actualmente no hay fecha de aprobación, aunque se trabaja desde 2025.
Las diferencias entre los equipos de Yolanda Díaz y el vicepresidente primero y ministro de Economía, Carlos Cuerpo, son claves en el asunto. Hasta tal punto que el Consejo de Estado anuló un proyecto de real decreto ideado por los laboristas. Veremos si eso continúa.
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