Avanza la negociación del Documento Regulador de Empleo (ERE) de Telefónica. La dirección de la empresa propuso el martes El número de afectados en las tres filiales disminuyó un 5%. (Telefónica SA, Soluciones Globales e Innovación Digital), así como la mejora de las condiciones de los implicados en el proceso.
Según fuentes de UGT, en la reunión de la mesa de negociación celebrada el martes La compañía ha reducido las salidas en 37 vuelos en estas tres unidades de negocio. Esta cifra se suma a una reducción de 38 empleados la semana pasada.
En concreto, en la matriz se ha reducido el número de salidas propuestas por la compañía hasta 340 desde las 359 de la propuesta anterior. En Innovaciones Digitales se ha reducido el número de personas potencialmente afectadas de 221 a 210, y en Soluciones Globales de 133 a 126.
Por otro lado, la compañía también ha ampliado el número de personas acogidas al ERE. Por lo tanto, la dirección ha aceptado Los clasificados como críticos podrán acogerse a la jubilación anticipada.
Asimismo, también Los empleados nacidos en 1971 pueden ser incluidos en el procedimiento de despido colectivo.. Hasta ahora, las ofertas de jubilación anticipada de la empresa se aplican a personas nacidas a partir de 1970.
ingreso
En esta línea, La compañía publicó una nueva declaración de resultados.. Las personas nacidas en 1969, 1970 y 1971 recibirán el 68% de los beneficios hasta los 63 años y el 38% a partir de entonces. Para los nacidos entre 1965 y 1968, las proporciones serían del 62% y el 34% respectivamente, y para los nacidos en 1954 y años anteriores, las proporciones serían del 52% y el 34% respectivamente.
La compañía también acordó incrementar la base regulatoria para el segundo tramo en un 1% anual.
también tiene Aumentar la compensación para los empleados salientes que no pueden beneficiarse de la jubilación anticipada. Actualmente la empresa propone que los pagos se realicen 47 días por año a partir del 12 de febrero de 2012 y 36 días por año a partir de esa fecha, con un tope de 36 pagos por mes.
La empresa también estableció Primas voluntarias, cuyo importe depende de la antigüedad Se ofrecen 2.500€ a quienes lleven menos de ocho años en la compañía y 9.000€ a quienes lleven más de 24 años en Telefónica.
Asimismo, la empresa ha aceptado Protocolo Especial para Mejorar la Seguridad Social (CESS) Para quienes no pueden jubilarse anticipadamente a los 63 años, la póliza médica se mantiene mientras se mantengan los pagos del CESS.
Otros acontecimientos de la reunión del martes incluyen Reconocimiento del grupo español de las cualificaciones de los trabajadores Se calcula la compensación y se establece un comité de supervisión cuando se llega a un acuerdo final.
Respuesta sindical
Tras la quinta reunión de la comisión de negociación colectiva de despidos que afecta a las tres filiales, UGT valora las sugerencias de mejora de la dirección. a pesar de esto, Piensan que todavía son “inadecuados” También exige que las empresas “hagan esfuerzos adicionales para alcanzar acuerdos justos de forma voluntaria y que protejan el empleo”.
En concreto, sostuvo que La reducción del número de afectados “debe ser mucho mayor”, Porque las cifras actuales aún no se corresponden con las cargas de trabajo reales y ponen en riesgo la salud laboral de la población activa.
En cuanto a las condiciones de salida, UGT afirmó que “Están lejos del mínimo necesario y deben mejorarse significativamente”tanto en número de días hábiles al año como en límites y bonificaciones. Sólo así, cree, se podrá garantizar “una compensación digna que fomente el apego voluntario”.
De hecho, UGT vuelve a reclamar normas voluntarias de prioridadasí como la eliminación de cualquier parámetro subjetivo, “especialmente las evaluaciones de desempeño interno”.
Además, solicitó a la dirección de Telefónica que le facilitara “Un plan estratégico claro Esto proporciona estabilidad, certidumbre y garantiza la sostenibilidad del empleo a medio y largo plazo”.
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