Las aerolíneas, clínicas de salud, marcas de moda, reclutadores y servicios de depilación láser se encuentran entre las empresas con la mayor brecha salarial de género en el país.
Un extraordinario avance anual en los datos salariales muestra que la brecha salarial de género es del 11,2 por ciento, 0,9 puntos porcentuales menos que el año anterior.
Mary Wooldridge es directora ejecutiva de la Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (WGEA), la agencia gubernamental que recopila datos de más de 10.500 empleadores y 5,9 millones de empleados.
““La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres está disminuyendo”, afirma.
“La mayoría de los empleadores han reducido su brecha salarial de género en los últimos 12 meses.“
Mary Wooldridge es la directora ejecutiva saliente de la Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo. (ABC Noticias: Patrick Rocca)
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88,8 centavos para mujeres, $1 para hombres
Los datos muestran que los hombres que trabajan en algunas de las empresas más grandes de Australia ganan más que sus contrapartes femeninas.
Cuando se suman las horas extras y las bonificaciones a los salarios (la llamada “compensación total”), la diferencia es, en promedio, menos del 11,2 por ciento para la mitad de los empleadores del sector privado y más para la otra mitad.
Así, en promedio, las mujeres ganan 88,8 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
Por ley, los empleadores con más de 100 empleados deben informar anualmente sus diferencias salariales al WGEA.
Este es el tercer año que los datos de los empleadores están disponibles para poder monitorear el progreso de las empresas individuales.
No se trata de igual salario por igual trabajo
Wooldridge entiende que el concepto de brecha salarial de género a menudo se confunde con igualdad salarial: la ley de 50 años que establece que hombres y mujeres deben recibir la misma cantidad por el mismo trabajo.
“La brecha salarial de género es una medida diferente, y no pretende ser otra cosa que lo que es, que analiza los ingresos promedio de mujeres y hombres y cómo se comparan entre un empleador, una industria o un país”, dice.
Según Mary Wooldridge, la desigualdad salarial está influenciada por una serie de factores. (ABC Noticias: Patrick Rocca)
Está influenciado por una variedad de factores, como que las mujeres trabajen más a tiempo parcial, trabajen menos en áreas con bonificaciones o comisiones y tengan más tiempo libre debido al embarazo y las responsabilidades de cuidado.
“Refleja la desigualdad en una amplia gama de cosas, en las estructuras industriales, en las responsabilidades de cuidado, en los estereotipos sobre quién trabaja en el hogar y quién tiene responsabilidades.“
Hay otro elemento clave: el lugar donde trabajas.
Hombres en la industria de la enfermería dominada por mujeres
El enfermero Luke Fowlie trabaja en un sector dominado por mujeres y le encanta.
“Nunca sabes realmente qué esperar en un día determinado y, a medida que pasa el tiempo, tienes que cambiar las cosas. Realmente me gusta ese desafío”, dice.
El enfermero Luke Fowlie trabaja en un sector dominado por mujeres. (ABC Noticias: Geoff Kemp)
“A veces, su paciente levantará una ceja y tal vez le preguntarán: “Oh, ¿por qué elegiste la enfermería?” o ‘¿Por qué no te hiciste médico?'”
Le gustaría ver que más hombres emprendan una carrera que él describe como variada y gratificante.
“Cuando una fuerza laboral representa mejor a la comunidad a la que sirve, tiende a servir mejor a esa comunidad.“
Mujeres en el sector de la construcción.
Los empleadores con las mayores brechas salariales de género suelen estar en grandes industrias dominadas por hombres, incluidas la construcción y la minería.
Hay salarios promedio más altos en toda la industria, pero una distribución desigual de mujeres y hombres en los grupos salariales.
En la construcción, sólo el 10 por ciento de las mujeres se encuentran en el cuartil salarial más alto, mientras que representan el 37 por ciento en el cuartil salarial más bajo.
Mili Peniamina sabe lo que es ser una minoría en la fuerza laboral, como trabajadora eventual en una obra de construcción en Melbourne.
“Es obviamente abrumador e intimidante”, dice.
“Soy probablemente la mujer más afortunada del mundo… Me han tratado muy bien”.
A nivel nacional, las mujeres representan una minoría de los trabajadores de la construcción. (ABC Noticias: Patrick Rocca)
La mujer de 53 años pasó de un puesto directivo en el sector manufacturero a un puesto informal hace dos años, lo que duplicó con creces su salario neto.
“Muchas mujeres (como yo) son diferentes… quieren venir a trabajar y aprender un oficio o hacer un aprendizaje. Encuentre el trabajo que les permita ganar dinero, mantener a sus familias, sobrevivir y darles a sus hijos una vida mejor.“
La industria de la construcción tiene la mayor brecha salarial de género de todas las industrias y es la industria más dominada por hombres. En general, las mujeres ganan un 23,8 por ciento menos que los hombres, una cifra que cayó 1,5 puntos porcentuales en el último año de datos.
“Raíces profundas” de industrias separadas
Más del 53 por ciento de los 5,9 millones de trabajadores de Australia están empleados en una industria dominada por el género, donde más del 60 por ciento de las personas son hombres o mujeres.
Astghik Mavisakalyan, del Centro Curtin de Ética Aplicada de la Universidad de Curtin, dice que la formación de ideas sobre el trabajo comienza temprano con modelos a seguir, normas sociales y comportamiento.
“Aquí no hay respuestas fáciles”, afirma.
El profesor Mavisakalyan sostiene que es necesario incorporar la conciencia sobre la segregación de género en el sistema educativo y en la forma en que se cría a los niños, porque la segregación conlleva costos.
“Los entornos con diversidad de género, los equipos con diversidad de género, las organizaciones con diversidad de género y los gobiernos con diversidad de género son más productivos”, dice.
La Sra. Wooldridge del WGEA se hace eco de esto y dice que las industrias dominadas por hombres han hecho un mejor trabajo al dar la bienvenida a un mayor número de mujeres a industrias como la de la construcción.
“Tendremos una gran demanda de personas en la industria del cuidado durante los próximos 50 años, y si solo contratamos a la mitad de la fuerza laboral (mujeres) para satisfacer esa necesidad de fuerza laboral, no cubriremos las necesidades de cuidado de la comunidad en el futuro”, añade.
¿Dónde están las brechas mayores que el promedio nacional?
Los datos nos brindan una inmensa visión de las cuentas de nuestros mayores empleadores.
La mayor brecha salarial de género se registró en Sydney Ultrasound for Women, con un 79,2 por ciento. Eso significaría que, en promedio, una mujer en la empresa gana 20,8 centavos por cada dólar que gana un hombre.
Un portavoz de la empresa dijo que la cifra reportada reflejaba la estructura de la fuerza laboral, que tiene pocos hombres en puestos directivos, más que la desigualdad salarial.
“Como la brecha salarial de género se calcula en función de los ingresos medios de toda la empresa, el número extremadamente bajo de hombres en puestos directivos distorsiona significativamente el porcentaje general”, afirma el portavoz.
(Se informó de una infracción aún mayor en la empresa minera Resource Services Group, pero la empresa dice que descubrió un error en sus datos y está en contacto con WGEA).
Otros cinco grupos de atención médica se encuentran entre los diez principales brechas salariales de género: Adelaide Cardiology, Heart Care Queensland, Heart Care Western Australia, SC Radiology y Radploy 4.
Artisan Aesthetics, que fabrica inyectables cosméticos y depilación láser, tiene una brecha salarial de género del 68,2 por ciento.
Los cinco fondos de jubilación más grandes por membresía son AustralianSuper, Australian Retirement Trust, REST, Hostplus y Aware Super.
Pero la mayoría se está quedando atrás cuando se trata de cerrar la brecha salarial de género en la remuneración total promedio.
- Aware Super: 17,8 por ciento (frente al 16,2 por ciento en 2023/24)
- Hostplus: 17,2 por ciento (en comparación con el 18,2 por ciento en 2023/24)
- AustralianSuper: 14,6 por ciento (frente al 16,2 por ciento en 2023/24)
- Fideicomiso de Jubilación Australiano: 13,9 por ciento (frente al 16,2 por ciento en 2023/24)
- RESTO: 9,6 por ciento (frente al 10,6 por ciento en 2023/24 y mejor que el promedio nacional)
Los cuatro principales bancos de Australia tienen brechas salariales de género similares, todas ellas por encima del promedio nacional del 11,2 por ciento.
ANZ está en el 17,2 por ciento, NAB está en el 18,2 por ciento y tanto Westpac como el Commonwealth Bank tienen una brecha salarial de género del 21,6 por ciento.
(Estas cifras se aplican a los bancos como “empleadores”. Algunas incorporaciones al grupo general, como empresas individuales, pueden cambiar ligeramente las cifras).
Adidas, 2XU y Seafolly no transmiten ningún dato
No todo el mundo cumple la ley, la Ley de Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo de 2012, que exige que los empleadores compartan sus datos con la agencia gubernamental.
El WGEA ha enumerado 244 empleadores que no han presentado la información requerida, incluidas marcas conocidas como los minoristas de ropa deportiva Adidas, 2XU y Seafolly.
El grupo Laundy Hotels y 10 empresas afiliadas tampoco proporcionaron sus datos, informó el WGEA. Muchos de los que figuran en la lista son fideicomisos propiedad de franquiciados de restaurantes McDonald’s.
West Tigers Rugby League Football Pty Ltd, Laurent Bakery, Mittagong RSL Club y otros tampoco presentaron un informe a tiempo.
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