19 de abril de 2026 07:09 am
Federico J. González Tejera es el CEO de Radisson Hotel Group y Louvre Hotel Group, que agrupa a más de tres mil hoteles en todo el mundo y emplea a más de cien mil empleados de más de cien países, lo que le permite tener … Una visión integral del fenómeno migratorio. Su carrera comenzó en 1988 en la empresa americana Procter & Gamble y continuó en Disneyland París antes de adentrarse en la hostelería, donde, como reconoce en esta entrevista, consiguió el éxito profesional a través del trabajo, la empatía con su equipo y abordando las cosas con cierto sentido del humor. Ha vivido en países como Portugal, Francia, Bélgica y Suecia, adquiriendo toda su experiencia “viviendo y trabajando en el extranjero”. Manual de Supervivencia» (Planeta).
–Como director general de una de las cadenas hoteleras más importantes del mundo y ciudadano español, ¿qué opina de la legalización masiva de la inmigración que acaba de aprobar España?
-Creo que cualquier medida que se considere desordenada o inútil siempre generará preocupación, independientemente de la medida en sí. De hecho, el gobierno español, cualquier gobierno de Europa, debería escuchar a la industria, escuchar las necesidades del país y desarrollar un plan serio. En el caso de hoteles y restaurantes, nos falta gente y necesitamos mano de obra. Por eso es bueno tener un plan organizado. Es decir, usted establece una meta, escucha lo que dice la industria y desarrolla un plan para satisfacer esa necesidad. La pregunta es cómo lo haces. Como ciudadano quiero tener un plan que te permita decidir efectivamente en un momento dado qué tipo de mano de obra necesitas, qué tipo de formación necesitas, qué tipo de idioma y tomar decisiones estratégicas. Qué tipo de inmigrantes necesitamos o qué tipo de fuerza laboral necesitamos, esa es una decisión estratégica. Quienes vienen a trabajar con nosotros tienen valores similares como personas, hablan nuestro idioma y pueden formarse. Cuando ves que se toma la decisión solo de mantener a esa gente que está ahí, creo que es una mala decisión o una mala ejecución de las necesidades laborales que hay en el país. En Europa suena o reacciona de la misma manera. Este no fue un resultado planeado, sino más bien una medida temporal. Realmente no sabes por qué ni por qué.