Un hombre de Victoria perdió un intento de reclamar que fue despedido injustamente después de que una interacción vergonzosa con un colega lo hizo negarse a trabajar como empleado eventual en Woolworths.
A principios de esta semana, la Comisión de Trabajo Justo dijo que el victoriano Anthony Davitkov había hecho un “reclamo infundado” en su búsqueda de una compensación por parte de su antiguo empleador en Woolworths, que en realidad nunca lo despidió.
El señor Davitkov ha presentado cinco comunicaciones a la Comisión en dos años. Imagen: NewsWire / Nadir Kinani
Según un fallo dictado el jueves por el vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Alan Colman, Davitkov presentó la solicitud después de que una interacción desagradable hiriera sus sentimientos.
“Durante un turno informal en Woolworths, un colega le dijo al señor Davitkov que la hendidura de sus nalgas sobresalía de sus pantalones. Le sugirieron groseramente que se tapara”, escribió Colman.
“El señor Davitkov estaba molesto. Sus sentimientos estaban heridos. Presentó una demanda alegando que fue despedido en violación de sus derechos laborales”.
Woolworths dijo a la Comisión que el señor Davitkov simplemente dejó de ir a trabajar. Imagen: NewsWire / Monique Harmer
Cuando la comisión se puso en contacto con ellos, los representantes de Woolworths quedaron desconcertados y afirmaron que Davitkov continuó trabajando por turnos incluso después de que se presentó su reclamo y luego dejó de presentarse a trabajar, según el fallo.
“Creo que el señor Davitkov no fue despedido. No tenía la autoridad para hacer la solicitud. Este caso no tuvo nada que ver con el despido”, escribió Colman.
“Era claramente un reclamo especulativo hecho con miras a llegar a un acuerdo financiero que ahorraría a Woolworths la molestia de defenderlo”.
El fallo decía que Davitkov había “ignorado” instrucciones de asistir a una audiencia telefónica y que era la quinta solicitud de Davitkov en dos años.
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