El maestro de escuela y socio del asesino de bebés convicto Keli Lane obtuvo una victoria legal contra la escuela católica de North Shore que lo despidió después de 27 años de servicio.
Patrick Cogan, socio de toda la vida de Lane, fue liberado el año pasado de St. Pius
Keli Lane fue sentenciada a 18 años de prisión después de ser declarada culpable en 2010 de asesinar a su bebé Tegan, de dos días, en Sydney en 1996, después de que ella naciera en el Hospital Auburn.
La escuela de Cogan está dirigida por Edmund Rice Australia, quien le envió una carta el pasado mes de octubre informándole de su despido 60 minutos.
A Cogan también le dijeron que había incumplido una orden de no utilizar su cuenta de correo electrónico del trabajo para correspondencia personal relacionada con Lane. La escuela también alegó que Cogan no cumplió con las órdenes de proporcionar suficiente información médica sobre su capacidad para trabajar cuando se le pidió.
El vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Tony Slevin, señaló a principios de este año que los motivos del despido, relacionados con la participación de los medios y la falta de información médica, no eran motivos válidos para el despido.
Slevin señaló que el uso del correo electrónico de la escuela fue una razón válida para el despido, pero que la explicación de Cogan sobre el uso fue un factor atenuante que favoreció la conclusión de que el despido fue “duro, injusto o irrazonable”.
La universidad tampoco informó a Cogan de los motivos del despido y no le dio la oportunidad de hacer comentarios, dice el fallo de Slevin.
La Comisión de Trabajo Justo ordenó a la escuela reintegrar a Cogan y devolverle el salario atrasado.
Edmund Rice Education luego intentó apelar la decisión, argumentando que el fallo que restituía a Cogan contenía importantes errores fácticos.
Entre ellos se incluía que el comisionado original había “malinterpretado” las cartas enviadas a Cogan por la escuela sobre su comportamiento y que su “devoción hacia su compañero era un factor relevante” que debía tenerse en cuenta.
Todo el panel de la Comisión de Trabajo Justo no estuvo de acuerdo.
“No consideramos que la lealtad del señor Cogan a su socio y la explicación de su incumplimiento de las instrucciones por correo electrónico no fueran asuntos relevantes para que el vicepresidente los considerara, o que haya alguna razón para creer que el vicepresidente no consideró los asuntos que el Colegio afirmó que eran relevantes para la gravedad de la conducta del señor Cogan”, dijeron.
En su fallo publicado el martes, la junta determinó que “ninguno de los supuestos errores fue determinante para la conclusión de que debería ser reintegrado”.
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