La biblia de la gestión de Dale Carnegie dice: Cómo ganar amigos e influir en las personasEl autor aconseja a los lectores, si se equivocan, que lo admitan rápida y enfáticamente.
Es posible que la ex directora de gobierno de la Universidad de Wollongong, Alyssa White, haya hojeado el bestseller de 1936 antes de comparecer como testigo en una audiencia sobre corrupción esta semana.
La investigación de la Comisión Independiente Contra la Corrupción lleva casi tres semanas examinando presuntos nepotismo, conflictos de intereses y la forma en que las consultorías obtuvieron contratos en la institución. En el centro de gran parte de esto está White, quien se unió al departamento de liderazgo de la universidad a fines de 2023. Renunció días antes de que comenzara la audiencia sobre corrupción.
Algunos testigos que comparecieron en la investigación se basaron en gran medida en una fórmula tríada: “no recuerdo”, “no sé” y “no recuerdo”.
Por el contrario, White suele admitir rápidamente que no hizo lo correcto.
El jueves, sonrió regularmente y asintió alentadoramente a Emma Bathurst, la abogada que ayudó en la investigación, mientras mensajes de texto, correos electrónicos y recuerdos de los últimos tres años aparecían en una pantalla. Todas iban acompañadas de las preguntas de Bathurst, todas ellas destinadas en última instancia a probar las acusaciones de que White había incurrido en una conducta corrupta grave.
Mientras se discutía un capítulo de su supuesta mala conducta, Bathurst examinó el papel de White al ayudar a su amiga, la doctora Stacy Oon, a conseguir un trabajo que le pagaba 200.000 dólares. ¿White ayudó a revisar su currículum? Ella hizo eso. ¿Trabajó con Oon para diseñar el ejercicio previo a la entrevista? Ella hizo eso. ¿Utilizó su cuenta de Gmail para enviarle las preguntas de la entrevista con antelación? Ella hizo eso.
Cuando se le preguntó más tarde ese día sobre una revisión externa de la cultura del departamento de gobierno que examinó el comportamiento de White, White dijo que no sabía que ella era el foco de esa investigación.
“No entendí que yo era el problema”, dijo White.
Casi al mismo tiempo, el comité de faltas graves de la universidad llevó a cabo su propia investigación sobre White.
El comité escribió a White en abril de 2024, alegando que ella no reveló sus relaciones personales con cuatro solicitantes que finalmente fueron contratados en la universidad. Un ejemplo mencionó cómo Lucinda Wright y White viajaron para trabajar juntos y discutieron cómo White había asistido a la boda de Wright.
White escribió una carta en respuesta en la que negaba tener relaciones personales cercanas con los solicitantes y “nunca tuvo una relación personal cercana con Lucinda”.
En la investigación del martes, White dijo que había “subestimado enormemente las denuncias de mala conducta”. “Pero en ese momento creía que no tenía una relación personal cercana, como se define en la política, con estos empleados”, dijo White.
Casi al mismo tiempo que se llevaba a cabo la investigación por mala conducta grave, White estaba charlando con Lachlan Wood, el esposo de Nick Bourne, viejo amigo de White, sobre trabajar en la universidad. Lachlan Wood no está acusado de ningún delito.
La solicitud se proporcionó con correos electrónicos de 2019 en los que Wood envió su currículum a White para su revisión. La línea de asunto decía “Mi gran currículum estúpido” y escuchó a White asistir a la boda de Wood.
Bathurst sugirió que en medio de la investigación del conflicto de intereses, White sabía que tendría que abstenerse del panel de contratación para un puesto para el que Wood había solicitado. Sin embargo, Bathurst afirmó que había “interferido” en el proceso “para lograr el fin deseado, que era una tarea del señor Wood” al utilizar a su amiga, la Dra. Stacy Oon, como presidenta del comité de reclutamiento. White dijo: “No creo que haya influido en la toma de decisiones de Stacey, pero definitivamente influí en el proceso”.
Bathurst continuó sugiriendo que White y Wood eran “amigos cercanos”, pero White no estuvo de acuerdo.
“Yo sugeriría que el señor Wood, como hombre gay bastante extravagante, se comunique de esta manera con personas que van desde conocidos hasta amigos cercanos”, dijo White.
Bathurst preguntó si, dada la avalancha de acusaciones e investigaciones, ¿esto ha cambiado su actitud?
Específicamente, Bathurst le dijo: “Cuando supo que había habido una investigación y que había completado su libertad condicional, seguramente pensó: ‘Será mejor que siga las reglas y procedimientos de la universidad para conservar mi trabajo'”.
White citó la dificultad de lograr que los empleados mantengan sus puestos en una universidad regional. Ella dijo: “Las condiciones en la Universidad de Wollongong abrumaron mi capacidad para pensar con claridad sobre lo que realmente estaba haciendo en estos procesos”.
Entonces Bathurst hizo la siguiente pregunta lógica: “Si fuera difícil contratar gente, seguramente habrían conseguido el trabajo si lo merecieran sin el apoyo que usted les brindó”.
Entonces, ¿por qué lo hizo?
“Creo que lo hice porque la gente está nerviosa. Lo hice porque quería asegurarme de que el proceso terminara con personas que querían el trabajo y podían trabajar allí”.
Bathurst la corrigió. “La gente que quería el trabajo y la gente Tú quería para el trabajo, ¿verdad?
White, nuevamente, estuvo feliz de aceptar que estaba equivocada.
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