Yakarta, CNN Indonesia —
Candidato trabajadores extranjeros ahora ya no hay esperanzas de poder negociar más salarios hasta un 40 por ciento o incluso un 100 por ciento más cuando se postula a empresas Arabia Sauditacomo solía ser el caso.
Porque ahora las empresas en Arabia Saudita están empezando a reducir los altos salarios, que a menudo han atraído a los mejores trabajadores extranjeros, especialmente en los sectores de la construcción y la manufactura, para trabajar allí.
La razón para recortar los altos salarios de las empresas está influenciada por la política del Reino de Arabia Saudita de restringir el gasto y reorganizar sus prioridades de desarrollo.
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El reino ahora está cambiando su enfoque hacia los sectores de inteligencia artificial (IA), logística y minería, que se consideran más rentables. De hecho, el reino está a medio camino de hacer realidad su plan de transformación económica, conocido como Visión 2030.
Esta hoja de ruta es una transformación de la economía saudita para reducir la dependencia de los ingresos del petróleo, crear empleos y expandir industrias como el turismo, los bienes raíces, la minería y los servicios financieros.
Para Visión 2030, Arabia Saudita ha invertido enormes fondos en varios megaproyectos por valor de miles de millones de dólares estadounidenses, lo que ha provocado un aumento en la demanda de trabajadores extranjeros de alta calidad.
Un ejemplo de un gran proyecto que se está revisando es NEOM, una ciudad futurista en el desierto planificada por valor de 500 mil millones de dólares. NEOM será el centro turístico de las montañas de Trojena, además de albergar los Juegos Asiáticos de Invierno de 2029.
El director general de Tuscan Middle East, con sede en los Emiratos Árabes Unidos (EAU), Hasan Babat, afirmó que para el megaproyecto NEOM, Arabia Saudita reclutó a muchos trabajadores extranjeros con habilidades que eran raras en la fuerza laboral local. Para atraer a los mejores talentos extranjeros, Arabia Saudita ofrece un salario de 100.000 dólares, mientras que en los Emiratos Árabes Unidos el mismo puesto sólo paga 60.000 dólares.
Ahora una serie de megaproyectos, incluido NEOM, han sido pospuestos en medio de los esfuerzos sauditas por racionalizar su programa económico.
“El ritmo de desarrollo se está desacelerando, al igual que la contratación de trabajadores. Las empresas ahora son más agresivas en la negociación de salarios, mientras que en muchos sectores se están implementando medidas de eficiencia”, dijo Babat. Reuters, Domingo (16/11).
En el informe salarial de octubre publicado por Tuscan, las empresas sauditas pueden asignar presupuestos a empleos “en aumento”, como los sectores digital y de inteligencia artificial.
El gobierno saudí también ha acelerado las reformas del mercado laboral, incluidas iniciativas para aumentar la proporción de residentes locales.
La tasa de desempleo saudí se encuentra en su punto más bajo de la historia y el número de ciudadanos que trabajan en el sector privado ha aumentado un 31 por ciento desde 2016.
“Los paquetes salariales ahora son mucho más mensurables, basados en datos, desempeño y puntos de referencia reales del mercado. Para algunos, se siente como una contracción. Para mí, es una señal de madurez”, dijo la directora ejecutiva de Matches Talent, Louise Knutsson, en Dubai.
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(pta/dhf)
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