El jefe de CBA, Matt Comyn, anunció hoy un programa Future Workforce de 90 millones de dólares para mejorar las habilidades del personal y ayudar al banco a prepararse para el cambio, particularmente debido al impacto de la IA.
“Australia necesita ser realmente buena en la adopción de esta tecnología y todo lo que deriva de ella”, dijo Comyn.
“Este es un tema en el que hemos estado pensando durante algún tiempo”.
El banco no hizo comentarios sobre los 300 recortes de empleos sobre los cuales se tomó una decisión hoy, según la Unión del Sector Financiero (FSU).
El sindicato dijo que era imperativo que la CBA utilizara el Programa Fuerza Laboral Futura para apoyar a los trabajadores despedidos.
“El sindicato reconoce que los recortes afectarán a los equipos de banca minorista, comercial e institucional, así como a los recursos humanos, y la mayoría de los puestos tecnológicos se verán afectados”, dijo la FSU.
La secretaria nacional del FSU, Julia Angrisano, dijo que los recortes de empleos tras una ganancia semestral de 5 mil millones de dólares eran “totalmente inaceptables”.
“Durante años hemos visto a la CBA continuar recortando cientos y cientos de puestos de trabajo mientras cosecha miles de millones de dólares en ganancias. Hemos escuchado innumerables historias de empleados de la CBA que fueron arrojados a la pila de despidos y abandonados a su suerte al capricho del banco”, dijo.
“Es por eso que nuestro sindicato ha luchado duro para lograr un mejor apoyo para los trabajadores: protecciones más fuertes al introducir IA o nueva tecnología en el lugar de trabajo y apoyo real para que los trabajadores se vuelvan a capacitar y se reubiquen en otras áreas del convenio colectivo”.
“Estos son los mismos trabajadores que ayudaron a generar las enormes ganancias de CBA. Lo mínimo que puede hacer el banco es volver a capacitar y volver a capacitar a los trabajadores y darles la oportunidad de permanecer en CBA”.
“Esta campaña tiene como objetivo crear una mejor manera en CBA, una donde las ganancias se distribuyan de manera más justa y los trabajadores tengan certeza sobre su futuro”.
FSU dijo que una encuesta reciente encontró que el 72 por ciento de los empleados del CBU estaban preocupados por la seguridad laboral, el 74 por ciento dijo que la carga de trabajo había aumentado en el último año y la mitad dijo que habían considerado dejar el banco.
La CBA dijo que más de 30.000 empleados ya han recibido formación centrada en la IA.
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