El sindicato consiguió una victoria histórica en su lucha contra Paradores. El Tribunal Supremo avaló la sentencia de la Corte Nacional de Justicia dictada el 20 de mayo de 2024, en la que condenó a Paradores por vulnerar la libertad sindical tras una demanda interpuesta por los tres sindicatos que formaban el comité de empresa en el momento del incidente denunciado (CC OO, UGT y CSIF).
En su sentencia del 15 de enero, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo desestimó el recurso interpuesto por Paradores y apoyó plenamente la sentencia de la Audiencia Nacional que obligaba a las cadenas hoteleras públicas a facilitar a los representantes sindicales información relativa a la masa salarial real de 2021 y 2022, incluso de las personas no afectadas por el convenio. La sentencia también obliga a las empresas cotizadas a presentar resoluciones del Ministerio de Hacienda autorizando aumentos salariales para los años en cuestión. El Tribunal Supremo aprobó la concesión de 7.501 euros de indemnización a cada uno de los tres sindicatos demandantes y condenó a Paradores a soportar las costas del recurso, que quedaron fijadas en 1.500 euros.
En un comunicado, la Confederación de Servicios de Consejo de Trabajadores (CC OO) destacó que el fallo acogió la solicitud del sindicato de retener información salarial clave para permitir negociaciones con la empresa para un convenio colectivo en igualdad de condiciones. El sindicato también destacó que la sentencia niega que Paradores pueda invocar la normativa de protección de datos o el carácter confidencial de la información, teniendo en cuenta que los representantes sindicales están sujetos a un deber de confidencialidad y que dicha información sólo debe utilizarse en su propio marco, como es la negociación colectiva.
“Después de muchas vicisitudes procesales -sentencias, aclaraciones y recursos- el Tribunal Supremo confirmó que Paradores, empresa pública, violó el derecho fundamental a la libertad de asociación. Lo hizo al ocultar información relevante sobre la masa salarial en un intento de obtener una protección indebida de la normativa de protección de datos personales. Esta sentencia demuestra una vez más que la actual regulación de la masa salarial constituye un obstáculo para los derechos de los trabajadores, que están garantizados por derechos fundamentales como la libre sindicalización”, afirmó el Secretario Institucional. Condiciones del CCOO Servicios, Marcos Gutiérrez Benito.
Apenas una semana después de que el Tribunal Supremo dictaminara que Paradores violaba la libertad sindical de los trabajadores de Paradores, el Tribunal Superior emitió otra sentencia contra Decathlon, acusando a Decathlon de obstruir el trabajo de los representantes de los trabajadores de la empresa, tales como “la negativa sistemática a proporcionar información a los representantes sindicales o a autorizar a partes del sindicato a utilizar tablones de anuncios y sistemas telemáticos en el lugar de trabajo para comunicarse con los trabajadores, lo que delata una clara malicia y es claramente perjudicial”.
Celebrar una nueva reunión de acuerdo
La relación entre el sindicato y la dirección de Paradores se ha caracterizado por fuertes desacuerdos sobre salarios, empleo temporal y puestos permanentes discontinuos. Los sindicatos han denunciado reiteradamente los salarios de Paradores, que según sus cálculos se acercan en muchos casos al salario mínimo interprofesional (SMI), y han pedido una reducción del empleo temporal (estimado en el 40% de los asalariados) (muy por debajo del 8% recomendado por las autoridades europeas) y una reducción del empleo fijo a tiempo parcial y discontinuo. La empresa, por su parte, ha argumentado que está a la espera de autorización previa de Hacienda para iniciar negociaciones sobre un nuevo acuerdo y espera que la temporalidad se reduzca a la mitad hasta el 21,5% de su plantilla a finales de 2025 como consecuencia de cinco convocatorias de empleo público el año pasado.
Las tensiones entre ambas partes alcanzaron su punto álgido el 7 de noviembre, cuando el sindicato logró convocar a 4.000 de los 5.500 trabajadores de Paradores para protestar contra las condiciones laborales precarias en una empresa que ha alcanzado los mayores ingresos de su historia (más de 300 millones de euros al año durante tres años consecutivos) pero no lo hizo con sus beneficios reducidos a la mitad en 2025 debido a las obras que afectaron a 13 hoteles. Representa el 13% del total. La presión de los sindicatos ha obligado a la dirección de las empresas estatales a revelar la agenda de negociación, sobre la cual los sindicatos son optimistas pero también tienen reservas. Fuentes sindicales consultadas por este periódico advirtieron: “No se pueden descartar nuevas movilizaciones si no se puede llegar a un acuerdo urgente y convincente”.
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