Las ganancias corporativas se están fortaleciendo, pero esta mejora no ha tenido el mismo impacto en la fuerza laboral. Según un informe publicado este martes por Oxfam Intermón, los salarios más altos de las 40 mayores empresas españolas -lista que incluye a la mayoría de los gigantes incluidos en el principal índice del país, el Ibex 35-, son 111 veces superiores al salario medio de sus empleados. Usando otras magnitudes, un empleado en el rango de salario medio necesitaría trabajar durante más de un siglo para ganar la misma cantidad que gana un ejecutivo de una empresa en un año.
La ONG ha llegado a unas conclusiones que se reflejan en el informe Brecha salarial en las grandes empresasSe calculó la relación entre el salario más alto por ingresos (generalmente el primer ejecutivo) y el salario medio de los empleados de las 40 mayores empresas españolas en 2024. La cifra final fue ligeramente inferior a la del año pasado, cuando la brecha entre la remuneración máxima y el salario medio de los empleados era 118 veces mayor, pero la muestra era muy heterogénea.
En un tercio de las empresas, la remuneración máxima supera 100 veces el salario medio de los empleados. La brecha en otros países es de más de 300. Este es el caso de la empresa de seguridad Prosegur, que tiene la mayor brecha en 2024 (395), así como del gigante textil Inditex (364) y el proveedor de repuestos para la industria del automóvil CIE Automotive (319). El Banco Santander está a poca distancia (295). En el otro lado de la tabla cotizan las sociedades Aena (5 veces), DIA (12 veces) y Redeia (13 veces).
El informe proporciona otros datos convincentes para cuantificar las desigualdades existentes. En 2024, los directivos mejor pagados de las 40 mayores empresas españolas ganaron una media de 4,37 millones de euros, mientras que el salario medio de sus empleados fue de 47.106 euros, un 63% más que la media nacional. El 7,5% de ellos tiene un salario superior a 10 millones, y las tres décimas partes de ellos tienen un salario entre 5 y 10 millones.
Iberdrola paga los salarios más altos, más de tres veces por encima del promedio: su máximo ejecutivo, el director general Ignacio Sánchez Galán, cobra 14,2 millones de dólares. Además, Santander (presidenta Ana Botín) e Inditex (consejero delegado Oscar García Marcelas) tienen los salarios más altos, con 13,8 y 11,2 millones de euros respectivamente, muy por encima de la media. En el otro extremo de la lista vuelven a aparecer Aena (212.000€) y DIA (272.000€), seguidas de Unicaja (677.000€). Sólo el 15% de las empresas tienen un salario máximo inferior al millón de euros.
Si se compara el salario promedio de los empleados con el salario de la alta dirección y la junta directiva, la brecha es menor pero no menos significativa. 18 veces para la alta dirección y 15 veces para el consejo de administración.
Ante esta situación, Oxfam pide medidas contundentes para exigir al gobierno que establezca un tope máximo en el salario de los altos directivos para que puedan ganar hasta 20 veces el salario medio de la población activa. También insta a mejorar la calidad de la información de las grandes empresas sobre indicadores clave como la remuneración (a pesar de las demandas de la UE de una mayor transparencia, 12 de las 40 empresas encuestadas no publicaron datos sobre la brecha entre la remuneración de los directores ejecutivos y la remuneración media) y a tomar medidas efectivas para cerrar la brecha salarial de género.
“La cuestión de hasta qué punto las diferencias salariales son injustificadas y dan lugar a desigualdad económica debe abordarse abiertamente”, afirmó Miguel Alba, autor del informe y jefe de sector privado y desigualdad de Oxfam Internacional, en un informe publicado por la ONG.
brecha de género
La publicación de Oxfam también se centra en otra brecha profundamente arraigada en la sociedad y el mercado laboral, la brecha de género, de la que las grandes empresas no son inmunes. En 2024, las mujeres que desempeñen el mismo trabajo ganarán un 8,16% menos que los hombres. La buena noticia es que la brecha se está reduciendo, aunque lentamente, en un 5% el año pasado. “Pasarán al menos otros 20 años antes de que desaparezca y podamos discutir la igualdad salarial en el grupo de empresas analizadas”, subraya el documento.
Sin embargo, en algunas empresas se ha logrado la igualdad salarial por el mismo trabajo. Esto ocurre en los hoteles Iberdrola, Inditex y Meliá. En otros aspectos, la disparidad es sorprendente. La brecha es del 26,6% para IAG, del 26% para Banco Santander y del 23,9% para Técnicas Reunidas.
En términos de salario promedio, las mujeres ganan un 18,2% menos que los hombres porque reciben salarios más bajos por tareas equivalentes y ocupan menos puestos directivos. De nuevo la situación es muy diferente. Hay empresas donde las mujeres ganan más de media que los hombres, como Meliá Hoteles y Acciona; en otros bancos, como ACS, Santander y Mapfre, sus beneficios medios son entre un 64% y un 42% inferiores.
Alba concluyó: “Es extremadamente decepcionante que empresas que se consideran líderes empresariales todavía sufran la lacra de la discriminación salarial por género y no garanticen igual salario por igual trabajo”.
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