Yakarta, CNN Indonesia —
PT Pertamina (Persero) fortalece la transformación de los recursos humanos (RRHH) a través del desarrollo de un ecosistema de aprendizaje sostenible basado en la tecnología y la cultura aprendizaje permanente. Este paso forma parte de la estrategia de la empresa para entrar en la era Capital Humano 5.0 que enfatiza la colaboración entre humanos y tecnología.
Este compromiso se materializa mediante la celebración del Pertamina Learning Festival (PLF) 2025, que tendrá una duración de cuatro semanas, del 2 de octubre al 5 de noviembre de 2025 en Yakarta. Esta actividad es un medio para acelerar la preparación de los talentos superiores de Pertamina que sean capaces de crear valor agregado y adaptarse a los cambios globales.
El director de Recursos Humanos de Pertamina, Andy Arvianto, dijo que PLF 2025 es parte del pilar de implementación gestión del talento empresas para fortalecer las capacidades de recursos humanos de acuerdo con las necesidades del negocio y apoyar la sostenibilidad de la empresa.
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“PLF es una manifestación concreta de nuestro compromiso con la construcción de cultura aprendizaje permanente y transformación hacia organización de aprendizaje“, dijo en una declaración escrita, el sábado (11/8).
PLF 2025 presenta varios programas de desarrollo, incluida la capacitación técnica (formación técnica), programas académicos y escolares, programa de liderazgocertificación y actividades intercambio de conocimientos en el que participaron expertos de Pertamina internos y externos.
A lo largo del festival se realizarán 63 capacitaciones y certificaciones técnicas, 10 programas académicos y escolares, así programa de liderazgo.
Esta serie de actividades cubre todos los niveles, desde el personal joven hasta Programa de desarrollo temprano de líderes hasta el nivel de liderazgo a través Programa catalizador. Además, hay 20 sesiones. intercambio de conocimientos el cual se realiza en formato webinar.
En la misma ocasión, el Director de Operaciones de BPI Danantara y Jefe de la Agencia Reguladora BUMN, Dony Oskaria, expresó su agradecimiento por la implementación del PLF 2025.
“Esta actividad muestra el compromiso y la visión clara de la dirección de Pertamina de que la sostenibilidad de la empresa depende mucho del desarrollo. personas y organizaciones“, dijo.
Añadió que las empresas que pueden sobrevivir a largo plazo son aquellas que dan prioridad al desarrollo de recursos humanos.
“La transformación debe comenzar desde capital humano. “La cultura del aprendizaje nunca debe detenerse, porque esa es la clave para el nacimiento de grandes líderes en el futuro”, concluyó Donny.
(rir)
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