La directora de Greenpeace Marieke Vellekoop se toma un descanso en Keti Koti. Ha instado al resto de la organización a hacer lo mismo. “Keti Koti no es una fiesta para un grupo en particular”, dice, y agrega que simboliza una parte “crucial” de la historia holandesa. “Al darles a nuestros empleados la oportunidad de tomarse este día libre, le estamos dando a la historia de la esclavitud el reconocimiento y la reflexión que creemos que merece”.
Keti Koti es la festividad original de Surinam que conmemora la abolición legal de la esclavitud en Surinam el 1 de julio de 1863. Durante años, diversos administradores y políticos, empresas y organizaciones sociales han querido hacer de Keti Koti una fiesta nacional. Pero los días libres colectivos cuestan dinero y no hay suficiente apoyo político para ello. Por lo tanto, algunas empresas encuentran formas de liberar a sus empleados utilizando Keti Koti. Por ejemplo, dándoles la oportunidad de cambiar una festividad cristiana por una festividad de su elección.
Según la patronal AWVN y el sindicato FNV, está aumentando el número de organizaciones que llegan a acuerdos en este sentido. Hace dos años, estos acuerdos estaban incluidos en más del 7 por ciento de los convenios colectivos en los que participaba la FNV. Esto se aplica ahora a más del 10 por ciento de los 704 convenios colectivos, incluidos ABN Amro, Ikea y ProRail. En algunos convenios colectivos, Keti Koti está expresamente designado como día libre.
Los empleados cambian de trabajo con más frecuencia y quieren que el empleador coincida con sus valores.
“Tendencia más amplia”
“Esto encaja en una tendencia más amplia”, afirma Eefje Brul, asesor político de la asociación de empresarios AWVN. “Ahora es más importante para los empleadores que sus condiciones laborales satisfagan las necesidades individuales de los empleados”. Según Brul, esto también se aplica a los días festivos. “Al brindar a sus empleados flexibilidad en la planificación de vacaciones, transmite que es un empleador inclusivo”.
Los empleadores ahora le dan más valor que antes, señala AWVN. Dado que el mercado laboral es ajustado, la gente quiere ser retenida por un período de tiempo más largo. “Antes era más común permanecer más tiempo con un mismo empleador”, dice Brul. “Los empleados ahora cambian de trabajo con más frecuencia y quieren que el empleador coincida con sus valores”.
Que el intercambio de vacaciones transcurra sin problemas depende del trabajo que hagas, señala FNV. “Imagínese intentar cambiar el Boxing Day por otro feriado mientras tiene un trabajo que requiere estar siempre en la oficina. Entonces las cosas a veces pueden ponerse difíciles”, dice Coos van der Pol, asesor de políticas de diversidad e inclusión de la FNV. “Muchas oficinas están cerradas los días festivos nacionales”. Los empresarios deben encontrar una solución a esto dependiendo de la situación.
Por ejemplo, las organizaciones que no llegan a acuerdos al respecto no lo hacen porque creen que los empleados no lo necesitan, dice Brul, asesor político de AWVN. “Además, no siempre es necesario. Cada uno tiene sus propios días de vacaciones y puedes llevarlos a las vacaciones que creas que son importantes”.
Greenpeace convirtió a Keti Koti en un día libre normal en 2022. Luego, a los empleados se les concedieron algunos días libres adicionales para que pudieran tomarse otros días festivos. En el siguiente paso, a partir de 2027, si el comité de empresa lo acuerda, los empleados podrán intercambiar los días festivos nacionales por días comparables a Keti Koti.
Realmente creemos que debería ser un feriado nacional.
En el fabricante de chocolate Tony Chocolony, el 1 de julio es un día libre normal para todos los empleados con sede en los Países Bajos. “Lo hacemos para concienciar sobre el tema”, afirma Frits Snel, director de Tony Chocolony Benelux. “Alentamos a nuestros colegas a que asistan ese día al funeral o al festival en Oosterpark. A la gente no se le permite tumbarse en la playa durante todo el día”.
platos heri-heri
Unas semanas antes de Keti Koti, un colega da una conferencia el lunes a principios de semana. “’Chicos, está volviendo’, dice”, dice Snel. “Les pedimos que no piensen en Keti Koti como simplemente un día libre. Hagan cosas dedicadas a este día”. A continuación se distribuirá una lista de documentación y libros que los empleados podrán utilizar para conocer la historia de la esclavitud en los Países Bajos.
Se va rápidamente después de esta llamada telefónica. NRC Ayude a preparar comidas heri-heri (un plato tradicional de Surinam a base de frutas de la tierra, plátanos, huevos y pescado de la época de la esclavitud). La empresa distribuirá estas comidas el 1 de julio en el Museo de Surinam en Ámsterdam. “Estamos cerrados como empresa en Keti Koti porque queremos enviar una señal”, añadió Snel. “Realmente creemos que Keti Koti debería convertirse en fiesta nacional”.
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