La Asociación de Empleadores de Indonesia (Apindo) afirmó que el aplazamiento del anuncio del salario mínimo provincial o UMP para 2026 tuvo un impacto en la preparación de los planes de trabajo y presupuestos de las empresas (RKAP).
“Esperamos que no haya más cambios en la fórmula a finales de año. Porque eso perturbará a la empresa”, dijo el jefe de mano de obra de Apindo, Bob Azam, en Yakarta, el martes 25 de noviembre de 2025.
Inicialmente, estaba previsto que el Ministerio de Mano de Obra anunciara el importe de la UMP el 21 de noviembre de 2025. Sin embargo, el Ministro de Mano de Obra, Yassierli, afirmó que su ministerio aún estaba ultimando las regulaciones gubernamentales relativas a la fórmula de cálculo y el importe del salario mínimo el próximo año.
Bob lamenta el aplazamiento del importe de la UMP del próximo año porque, según él, el RKAP debería haberse preparado alrededor de septiembre. “En realidad es muy tarde”, dijo Bob.
En línea con su colega, el vicepresidente de Manpower, Apindo Darwoto, afirmó que el aplazamiento del importe de la UMP tuvo un impacto en los planes de trabajo de la empresa. “Lo que decidamos ahora influirá en gran medida en lo que se realizará el próximo año”, afirmó Darwoto.
Respondiendo a los motivos del retraso del gobierno, Darmoto pidió al gobierno que calcule el salario mínimo proporcionalmente. El objetivo es que el monto del PMU esté en línea con las condiciones económicas regionales, los niveles de productividad y la capacidad empresarial de cada sector.
En el Reglamento Gubernamental Número 51 de 2023, el gobierno acordó la fórmula de cálculo de la UMP. Al igual que en el artículo 26 del reglamento, se explica que los cambios en el valor de la UMP se calculan mediante una fórmula que toma en cuenta las variables de crecimiento económico, inflación y alfa.
Darmoto alentó al gobierno a no centrarse únicamente en ciertos índices para determinar el monto de los aumentos del salario mínimo. También alentó al gobierno a considerar elementos de inversión o capital, tecnología, etc. productividad total de los factores (TPF).
Afirmó que determinar un cierto valor proporcionalmente mantendrá un equilibrio entre la mejora del bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad empresarial, en particular creando estabilidad y competitividad en el sector industrial y los sectores intensivos en mano de obra que son sensibles al aumento de los costos laborales.
Darmoto también enfatizó la importancia de incluir indicadores económicos y productividad como variables principales para determinar el valor alfa. Según él, la integración de los indicadores económicos en la fórmula salarial tendrá un impacto en la sostenibilidad económica.
También sugirió que el cálculo del alfa para una región debería tener en cuenta la relación entre el salario mínimo y las necesidades de una vida digna (UM/KHL). “Sobre todo si el ratio está por encima o por debajo de la media nacional”, afirmó.
Darmoto cree que un enfoque de cálculo basado en datos puede producir una cantidad de UMP más objetiva y justa. De esta manera, el salario mínimo aplicado por los gobiernos locales puede crear un equilibrio entre la protección de los trabajadores y la sostenibilidad empresarial.
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