Telefónica ha ultimado su primera propuesta de Documento de Regulación de Empleo (ERE), tras fijar la posición del sindicato a través de documentos preliminares de ajuste en siete filiales. La dirección y los sindicatos reanudaron las conversaciones el jueves para discutir los planes para tres de las siete filiales afectadas: Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y la empresa matriz Telefónica SA. Según fuentes sindicales, la propuesta surgió por Los 751 vuelos inicialmente previstos se redujeron en un 5%.
En más detalle, el impacto propuesto por la dirección del grupo para Telefónica Global Solutions será de 133 veces (inicialmente 140 veces), mientras que el de Telefónica Innovación Digital se reducirá a 221 veces (inicialmente propuesto 233 veces) y el de Telefónica SA se reducirá a 359 veces (378 veces al inicio de las negociaciones). Esta reducción se suma a las 52 salidas previstas desde Movistar+ hace dos días, un descenso del 17,5%, hasta un total de 245 salidas (frente a las 297 originales).
Para los sindicatos, la propuesta está muy por debajo de lo que necesitan para firmar un acuerdo. UGT califica de “insuficientes” los avances y exige conversaciones más rápidas: “Hemos constatado que, a pesar de algunas actuaciones por parte de la compañía, los avances son claramente aún insuficientes. Reiteramos que Telefónica necesita urgentemente acelerar este proceso y proponer mejoras sustanciales que reconozcan el valor, el compromiso y la aportación de sus empleados.” Advirtieron que esperan que la empresa pueda definir “un modelo confiable que garantice la estabilidad y las perspectivas de todos los empleados”.
En el marco de las negociaciones del ERE para las tres filiales, la dirección de Telefónica propuso Actualizar escala salarial al 68% del salario reglamentario para menores de 63 años Posteriormente fue del 38%. Además, añadió a sus propuestas encaminadas a mantener el criterio de tener al menos 15 años de servicio en la empresa para acogerse a los ERE, pese a que los sindicatos piden que se descarte este criterio porque argumentan que “dificulta la afiliación voluntaria”.
Cabe recordar que el lunes comenzaron las negociaciones entre las tres empresas vinculadas al convenio de empresas adheridas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones), rechazando los sindicatos de las mismas (UGT, CCOO y Sumados-Fetico) la primera propuesta de la empresa a la espera del “cese forzoso” del cargo. En concreto, Telefónica ofrece a los empleados nacidos en 1969 llegar 1971 Los ingresos antes de los 63 años son el 68% del salario reglamentario y antes de los 65 años son el 38% del salario reglamentario. Para la generación anterior, los nacidos en 1965 y 1968el 62% tenía antes de los 63 años y el 34% tenía entre 63 y 65 años. Finalmente, nacido en 1964 y antesLos ingresos antes de los 63 años son del 52%, cayendo al 34% entre los 63 y los 65 años.
About The Author
