Primer convenio colectivo para tripulantes de cabina de Ryanair DAC (principal aerolínea del grupo) en España -acordado entre la compañía y el sindicato CCOO, vigente hasta el 31 de marzo de 2030- están inscritos en el registro de convenios colectivos.
El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó este sábado una resolución de la Dirección General de Trabajo registrando el acuerdo, que contó únicamente con el apoyo de la mayoría de los miembros de la comisión negociadora CCOO y Con la oposición de los sindicatos USO y Sitcpla, Quien se declaró en huelga.
protocolo Cubre a toda la tripulación de la aerolínea. Según el texto, sólo se aplica a las actividades de transporte aéreo realizadas por Ryanair DAC desde su base en España. El alcance geográfico del acuerdo incluye Todas las bases de aviones en todo el país, y tripulantes de cabina que viajen voluntariamente fuera de España con contrato español.
Nueva estructura salarial y de vacaciones
este acuerdo, que Entrará en vigor tras la firma el 27 de octubre. El acuerdo tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2030, y las negociaciones para un nuevo acuerdo se iniciarán a más tardar el 1 de septiembre de 2029, por lo que el primer acuerdo para la tripulación española de Ryanair se considerará rescindido automáticamente el 1 de septiembre de 2029.
Relaciones Laborales de la Tripulación DAC de Ryanair se regirán por la ley española, y se someterá a la jurisdicción y autoridad de los juzgados y tribunales españoles especificados en el Contrato.
este Contiene nueva estructura salarial, Aplicable desde la fecha de su firma, prevé aumentos en los salarios globales y el salario base, y los nuevos aumentos salariales reemplazan al antiguo Bono de Productividad que expiró el 31 de marzo de 2021.
En el apartado de vacaciones, el acuerdo establece La integridad de los vuelos de nuestros clientes es siempre una máxima prioridad. Además, sujeto a contratos laborales individuales, Ryanair DAC se reserva el derecho de reorganizar, posponer o cancelar las vacaciones anuales en circunstancias excepcionales (fuerza mayor o caso fortuito) si esto redunda en interés del cliente.
Sin embargo, el acuerdo prevé Estas medidas sólo se tomarán como último recurso. y previa consulta individual con los miembros de la tripulación pertinentes. También establece que las vacaciones anuales en 2026 se asignarán de acuerdo con las reglas acordadas en 2025.
Establecer un comité intercentros
En el acuerdo también se acordó la conformación de un comité intermediario dentro de la empresa de acuerdo con lo establecido en la Ley de los Trabajadores. Estará compuesto por hasta nueve miembros, Los nombramientos se realizan entre los miembros del comité de empresa en diferentes bases, manteniendo proporciones en el sindicato en función de los resultados de las elecciones generales.
La empresa mantendrá reuniones trimestrales con el comité intercentros, Estas reuniones sustituirán las reuniones que realiza la empresa con comités de trabajo de base. Pero el acuerdo estipula que esas reuniones pueden celebrarse adicionalmente cuando un sindicato de una base particular tenga una razón local legítima para solicitar una reunión con la empresa.
El único sin acuerdo
multitud Son el único grupo con Ryanair que no tiene acuerdo La aerolínea actualmente sólo tiene el mismo acuerdo con CCOO. Después de que el acuerdo fuera expuesto La audiencia nacional descartó la mesa de negociación el pasado mes de marzo El acuerdo se creó originalmente para el primer contrato de tripulantes de cabina de Ryanair en España porque no se celebró ninguna reunión para designar a los negociadores.
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