Nunca es una experiencia agradable para un empleado tener que informar a la empresa que no puede acudir a la oficina, pero a veces es inevitable, especialmente en caso de enfermedad.
A veces apenas podemos levantarnos de la cama, es … Legalmente no funciona. El procedimiento habitual en estos casos suele ser acudir al médico y dar el alta para poder tomarse unos días en casa para recuperarse.
Lo que muchos trabajadores no saben es que no siempre es así. “Si estás enfermo no necesitas baja para faltar al trabajo”, afirmó en su red social el abogado laboralista Juanma Llorente.
El experto asegura que existe otro documento que permite ausentarse del trabajo sin que suponga una infracción, aunque advierte que no tiene las mismas ventajas que una baja laboral.
El certificado de asistencia médica es suficiente, pero hay matices.
Llorente destapó un caso hipotético en el que una persona acudió a un médico para pedir la baja, pero el médico no lo consideró oportuno y no le concedió la baja. En cambio, le proporciona pruebas de su visita a un centro de bienestar y recomendaciones para descansar.
«Con este papel puedes faltar tres días al trabajo sin ser penalizado y sin que te consideren injustificado. “La empresa no podrá decirle nada”, dijo el abogado. Eso sí, advirtió, no se debe pasar por alto un matiz importante: “Evidentemente, no te pagarán estos tres días”.
En este sentido, aconseja, siempre que sea posible, acudir al médico y coger la baja “por un motivo muy sencillo”: “Imagínate que en tu convenio, a diferencia de la norma general, te pagan los tres primeros días de baja, porque si cancelas el abono, lo recibirás. Por el motivo que te digo, no”.
De todos modos, se atiene a su idea central de tranquilizar a los empleados incluso si no tienen baja por enfermedad: “Esto no significa que la empresa no pueda despedirte o sancionarte por faltar a estos tres días, incluso si no hay parte de baja por enfermedad, siempre que tengas un certificado de visita médica y tengas estas 72 horas de descanso recomendadas por el médico”.
About The Author
