En el mundo profesional, cada carrera se construye paso a paso. Pero hay un momento crítico que determina quién seguirá ascendiendo y quién quedará atrás. El primer paso para avanzar a un rol gerencial (el paso de la contribución individual a liderar un equipo) es … Donde aparecen conocidos ‘peldaño roto’, Es un “paso demoledor” que está frenando el progreso de millones de mujeres en todo el mundo.
Los datos del informe Women in the Workplace 2025 elaborado conjuntamente por McKinsey y LeanIn muestran claramente que por cada 100 hombres que acceden a puestos directivos por primera vez, sólo 93 mujeres logran este puesto. Cuando se trata de mujeres pertenecientes a minorías, ese número cae a 74. No es una cuestión de ambición, dicen, sino de apoyo genuino. Semana de Aceleración de la Mujer de Barcelona (BWAW) El evento tendrá lugar del 4 al 6 de marzo en el DFactory de la Confederación de Zonas Francas de Barcelona (CZFB), ya que mujeres y hombres tienen niveles similares de compromiso con el desarrollo profesional. Falta apoyo que se traduzca en acciones concretas: compañerismo, visibilidad, oportunidades y defensa activa para quienes tienen el poder de impactar sus carreras.
La realidad es preocupante: las mujeres ganan menos impulso durante su primer gran salto. Hay menos patrocinadores, menos oportunidades de conseguir proyectos estratégicos y muy visibles y menos voces que apuesten por su potencial. En el nivel profesional junior, sólo el 31% de las mujeres tiene un patrocinador, frente al 45% de los hombres. Cuando hay un patrocinador, las posibilidades de ascenso casi se duplican… aunque el ascenso sigue siendo mejor para ellos que para ellos mismos.
múltiples referencias
Ante esta situación, el CZFB cree que aún son necesarias iniciativas para acelerar la igualdad, como la Barcelona Women’s Acceleration Week (BWAW), un espacio destinado a promover el liderazgo femenino a través de la acción, el diálogo y la responsabilidad compartida.
La sexta edición de BWAW 2026 reunirá voces líderes de todo el espectro (hombres y mujeres que ya están transformando organizaciones) para debatir, compartir soluciones e iniciar un cambio real. En esta edición se discutirán los siguientes temas clave: derechos laborales de las mujeres; liderazgo femenino en ciencia y salud; derecho digital con perspectiva de género; el papel de las mujeres en la protección de los ciudadanos y la seguridad; talento femenino en campos como los videojuegos, la arquitectura o el aeroespacial; la responsabilidad de los medios de comunicación, las grandes empresas y las instituciones públicas para promover la igualdad; y las preocupaciones de las mujeres en ámbitos como el inmobiliario, la vivienda o las finanzas.
Más ciencia, más mujeres: así es la iniciativa Feel the ZF Power
El programa Feel the ZF Power, puesto en marcha el curso 2022-2023 por el Consorcio de la Zona Franca de Barcelona (CZFB), tiene como objetivo acercar la realidad industrial y tecnológica a las aulas. Su objetivo es claro y ambicioso: despertar a los jóvenes de 10 a 16 años a las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), con especial atención a las chicas, que todavía son una minoría en estos campos. “La diversidad de género en los equipos STEM aumenta la creatividad, la innovación y la resolución de problemas”, dijo Pere Navarro, Representante Especial de País del CZFB. “Por eso queremos actuar a nivel educativo para que más niñas puedan verse a sí mismas en estos campos”.
“Si no se estimula la curiosidad desde una edad temprana, muchas niñas no desarrollan habilidades o aspiraciones STEM”, explica Blanca Sorigué, directora general del CZFB. «Esto limita su futuro académico y profesional. Cuando se sienten capaces, todo cambia: aumenta su autoestima, su motivación y su interés por las carreras científicas. “A través de las visitas a la empresa, niños y niñas pueden conocer la programación de robots, el uso de impresoras 3D o actividades técnicas en general sin importar el género”, concluyó.
BWAW 2026 se puede asistir presencialmente BarcelonaDFactory Además, se retransmitirá a través de www.barcelonawaw.com y la plataforma RTVEPlay, acercando la conversación a todo aquel que quiera formar parte del cambio. Porque arreglar pasos rotos es más que una cuestión de justicia: es una inversión en talento, innovación y futuro. BWAW 2026 quiere ser el lugar donde empezar a construir el futuro.
plano nivel 1
El programa de contenidos de BWAW 2026 contará con más de 70 oradores de primer nivel que participarán en 15 sesiones. El evento contará con el apoyo de 15 entidades colaboradoras y el patrocinio principal de MERLIN. En cuanto al cartel de ponentes, ha confirmado su participación Cristina Capdevila, directora del Hospital Universitario Belvedere; Neus Tomàs, subdirectora de eldiario.es; Marga Guitart, Secretaria del Consejo de Administración y Directora de Asuntos Jurídicos de ONU Mujeres España; Ferran Marsà, director general de Golden Key; Ana Palencia, directora de Unilever España; Joan Francesc Bañó, director ejecutivo de GameBCN; Judit Camargo, directora general de Roka Furadada; Joan Seoane, director de proyectos de investigación del Instituto de Oncología del Valle de Hebrón; Clàudia Mateo, directora de innovación comercial y espacial de i2CAT, y Carlos Tusquets, presidente del Banco Mediolanum, entre otros.
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