Los trabajadores de mayor edad suelen tener empleos de mayor calidad y salarios más altos, y su contribución a las arcas de la seguridad social es un factor clave para la sostenibilidad de las pensiones. … Debido a los altos gastos, buscan opciones para retrasar su edad de jubilación. Pero todavía existen objetivo preferido Sufren más que otros en el plan de salida de la empresa cuando pierden sus empleos y tienen que buscar otros nuevos: más tiempo sin trabajo y más trabajos ocasionales y poco cualificados. Siguen sufriendo las consecuencias de la discriminación por edad como todos los demás, una discriminación laboral Debido a la edad.
un estudio Fundación BBVA e Instituto Valenciano de Economía El IVIE explica que las tasas de desempleo de los mayores de 55 años han sido tradicionalmente más bajas que las del resto de trabajadores, llegando la diferencia entre la tasa de desempleo y la de los de 25 a 54 años a 9,2 puntos porcentuales en 1994. Pero la brecha se fue reduciendo hasta desaparecer en 2023, cuando la disparidad se volvió desventajosa para los adultos mayores, señal que continuó, con la tasa de desempleo en el 9,8%, 0,4 puntos porcentuales más que entre los mayores de 25 años. a 54. Los autores del libro dicen: “La situación de las personas mayores se ha deteriorado muy significativamente en las últimas décadas. En el contexto de una población que envejece, el aumento de los gastos en pensiones y las crecientes demandas de capital humano, centrarse en mejorar el empleo y la formación de las personas mayores debe convertirse en un objetivo fundamental”.
tasa de desempleo
por grupo de edad
Porcentaje de población activa
el promedio de
primeros tres cuartos
lo mejor del año
Tasa de desempleo por grupo de edad
Porcentaje de población activa
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El autor de este trabajo reseña mayor dificultad Problemas que enfrentan los desempleados mayores de 55 años a la hora de buscar trabajo. El 58% sufre desempleo de larga duración (busca trabajo durante más de un año pero no lo encuentra), frente al 36% de los que tienen entre 25 y 54 años y el 17,8% de los que tienen entre 16 y 24 años. Encontrar un trabajo es más difícil y la calidad del trabajo es peor, según el informe. La situación es diferente para los adultos mayores que han mantenido empleos y carreras sin sorpresas ni interrupciones.
Una carrera más inestable
De los que acababan de encontrar empleo, el 52,6% trabajaba de forma temporal, el 10% trabajaba por un período máximo de tres meses y el 4,5% trabajaba de forma permanente y discontinua. Por el contrario, entre los empleados de mayor edad con más de 25 años de servicio, la tasa de empleo temporal es sólo del 2%, y la proporción de trabajadores temporales es sólo del 2%. discontinuo fijo reducido a la mitad (2,4%). A las personas mayores que empezaron de nuevo también les fue peor que a las personas más jóvenes en circunstancias similares. Entre los asalariados de 25 a 54 años que han trabajado menos de un año, el empleo temporal representa el 44,2% (el empleo precario representa el 9,2%).
Como resultado, los empleos disponibles para las personas mayores son menos estables, se concentran en ocupaciones de menor calidad y requieren menos cualificación, señala el trabajo de la Fundación BBVA y el IVIE. Entre los trabajadores que tienen Mayores de 25 añosEntre ellas, las ocupaciones de alto nivel representaron el 45,6% del total, y las ocupaciones de menor nivel representaron sólo el 7%. Por otro lado, entre las personas mayores que acceden a nuevos empleos, estas proporciones varían significativamente: sólo el 15,6% ocupa puestos altamente calificados, mientras que el 29,4% ocupa ocupaciones de nivel inicial. La situación es aún peor para los empleados jóvenes que acaban de incorporarse a la empresa. Entre las personas de 25 a 54 años, los empleos de alta calidad representaron el 29,1% del total y los empleos de nivel inicial representaron el 20%, en comparación con el 27% y el 15,5% respectivamente entre los jóvenes de 16 a 24 años.
Además de estas características objetivas del empleo, el trabajo también apunta a otros indicadores más subjetivos, Cambiar las condiciones de empleoapuntan en la misma dirección. El 21,5% de las personas mayores recién empleadas quiere cambiar sus horarios, mientras que sólo el 9,7% de las personas mayores con más de 25 años de experiencia laboral quieren cambiar sus horarios. Casi uno de cada seis mayores (16,4%) que llevan menos de un año en activo siguen buscando otro empleo. Para las personas mayores que han trabajado durante 25 años, la tasa es sólo del 0,8%.
Carrera de obstáculos: salario
A todo este obstáculo se suma el factor salarial. Los datos de la última Encuesta de Estructura Salarial (2022) muestran que el ingreso anual promedio de las personas mayores es mayor que el de otros empleados (30.038€ frente a 26.855€ Personas entre 25 y 54 años). Sin embargo, para las personas mayores con menos de un año en el puesto, el salario es muy inferior (19.558 €), ligeramente inferior al de empleados en situación similar de 25 a 54 años (19.837 €), y lejos del salario medio de las personas mayores con una carrera ininterrumpida (40.520 €, 30 años de servicio).
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