¿Para qué puedes utilizar tus vacaciones personales?

¿Alguna vez ha necesitado tiempo libre para una cita o para cuidar a un familiar y se ha preguntado si puede reclamarlo como licencia personal?

Las personas que trabajan permanentemente en Australia son elegibles 10 días de licencia personal remunerada un año bajo el Estándares Nacionales de Empleo (NES) – los derechos laborales mínimos aplicables a los trabajadores australianos – para ayudarlos a navegar enfermedad personal, obligaciones de cuidadoo emergencias familiares.

Estos 10 días soy yoAdemás de las cuatro semanas de vacaciones anuales Los empleados a tiempo completo acumulan beneficios cada año, mientras que los empleados a tiempo parcial también reciben derechos de vacaciones anuales y personales de forma prorrateada.

Pero, ¿cuáles son las diferencias entre los tipos de permisos personales que puedes tomar y bajo qué circunstancias puedes acceder a ellos?

¿Cuándo se puede tomar la baja por enfermedad?

Según el Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo, los empleados permanentes tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada si no pueden trabajar debido a una enfermedad o lesión personal.

Los empleados a tiempo completo tienen derecho a 10 días de enfermedad al año; Los empleados a tiempo parcial reciben una cantidad adecuada en función de su jornada laboral.

Cualquier Las vacaciones no utilizadas se trasladarán al próximo año.como explica Joellen Riley, profesor emérito y ex decano de derecho de la Universidad de Sydney.

“Lo que pasa con la baja por enfermedad es que sólo puedes tomarla cuando la necesitas, por lo que no necesariamente le cuesta mucho dinero (al empleador) dar a la gente el derecho a la baja por enfermedad”, dice el profesor Riley.

Según la Ley de Trabajo Justo, los empleados que toman licencia por enfermedad deben hacerlo proporcionar evidencia suficiente “para satisfacer a una persona razonable”, que eran realmente no apto para el trabajo debido a una enfermedad, lesión o una emergencia inesperada.

“En realidad, la ley simplemente dice que hay que notificar al empleador lo antes posible, y eso podría ser después de que comience el permiso”, dice el profesor Riley.

Ella dice que normalmente le darías uno. certificado medico si es tu propia enfermedad, pero también hay otras opciones.

“Por ejemplo, si ha sufrido una enfermedad gastrointestinal de 24 horas… unas cortas vacaciones sin una nota del médico pueden ser suficientes para satisfacer a una persona razonable”.

En algunos casos, A declaración legal podría considerarse evidencia razonablepero el profesor Riley advierte: “Una declaración jurada es un asunto muy serio” y hacer una declaración falsa es un delito penal.

Adriana Orifici, profesora titular y directora del grupo de empleo, igualdad y derechos humanos de la Escuela de Negocios de la Universidad de Monash, dice que su premio, el acuerdo de la empresa o las políticas y procedimientos de un empleador pueden proporcionar mayor claridad.

“Queda a discreción del empleador prescribir ejemplos de lo que necesitaría para cumplir adecuadamente con sus requisitos”, dice.

Algo que quizás no sepas es que según el Defensor del Pueblo por el Trabajo Justo si está enfermo o lesionado durante sus vacaciones anualesPuede optar por utilizar el derecho a vacaciones personales remuneradas en lugar de vacaciones anuales. Es posible que su empleador aún requiera notificación y documentación para esta solicitud.

¿Cuándo puedes tomar licencia por cuidados?

Licencia de enfermería remunerada está disponible para empleados de tiempo completo y parcial y se deduce del mismo saldo que la licencia por enfermedad.

Se puede utilizar cuando un empleado necesita cuidar a un familiar o miembro de su hogar que requiere cuidado o apoyo debido a una enfermedad, lesión o emergencia.

“Una familia inmediata incluye a su cónyuge o pareja, ya sea de facto o no, cualquier hijo de esa pareja, ya sea (usted o los padres de su cónyuge) o abuelos o hermanos de cualquiera de ustedes”, dice el profesor Riley.

Las personas pueden no ser conscientes de que están Tener derecho a vacaciones retribuidas para un miembro de su hogar. con el que no tienen nada que ver, añade.

“Por ejemplo, si compartes un apartamento con varias personas y uno de los miembros de tu hogar se cae repentinamente por las escaleras y necesita ser llevado al hospital, eso sería una emergencia inesperada para un miembro de tu hogar y podrías tomarte un día de licencia remunerada, si fueras un empleado permanente, para solucionarlo”.

Según el Dr. Orifici, en la ley también existe un derecho separado a la licencia para cuidar no remunerada, que surge cuando los empleados han agotado su licencia para cuidar.

¿Para qué sirve la licencia especial?

También conocido como licencia por dueloSe puede tomar una licencia especial si un miembro de un empleado El familiar directo o el miembro del hogar muere o enferma con una enfermedad o lesión que pone en peligro su vida.un bebé nace muerto en su familia u hogar inmediato, o ellos o su cónyuge actual o pareja de hecho sufre un aborto espontáneo.

Según la NES, los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial son elegibles dos días de vacaciones pagadasque puede considerarse como un único período de dos días o como dos días separados no consecutivos, cada vez que cumplan los criterios. Esta baja es independiente del derecho a baja por enfermedad o baja por enfermería, pero se aplica.

“De hecho, a los trabajadores eventuales se les permite tomar licencias no remuneradas (por compasión)”, dice el profesor Riley.

“Así que si eres un trabajador eventual que ha sido incluido en la lista y de repente te encuentras en el lecho de muerte de un pariente cercano y no te presentas a tu turno, el empleador no puede decidir despedirte por ello. Los trabajadores ocasionales sólo reciben su pago cuando trabajan, pero no se te puede penalizar por aceptarlo”.

A partir de 2023, todos los trabajadores australianos empleados en el marco de la NES, incluidos los trabajadores eventuales, también tendrán acceso a ella. 10 días de licencia remunerada por violencia familiar y doméstica.

Para tener derecho a esta licencia, un empleado debe ser víctima de violencia familiar y doméstica.

Arreglos de trabajo flexibles

El Defensor del Pueblo para el Trabajo Justo dice que también hay casos en los que los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial tienen derecho legal a presentar una reclamación. condiciones de trabajo flexibles – incluida la posibilidad de trabajar desde casa – siempre que hayan trabajado para el mismo empleador durante un año o más.

Los ejemplos incluyen si un empleado es el Padre o cuidador de un niño en edad escolar o menorEs un cuidador (tal como se define en la Ley de reconocimiento de cuidadores de 2010). una persona con discapacidad, embarazadao experiencia violencia familiar y doméstica.

“El derecho a solicitar acuerdos de trabajo flexibles es un marco de derechos paralelo que existe para obligaciones de cuidados continuos y a largo plazo”, dice el Dr. Orifici.

“Los empleados que se ocupan de estas diferentes reclamaciones deben considerar cuál se adapta mejor a las circunstancias que enfrentan y recibir el apoyo adecuado”.