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Hay un poco más de mujeres representadas en los consejos de administración de las grandes empresas. De hecho, el número de mujeres en los consejos de supervisión se está estancando. Así se desprende del Monitor de Equilibrio de Género del Consejo Económico y Social (SER). Se examinó la proporción hombre-mujer para el año 2024.
La proporción de mujeres en los consejos de administración aumentó en 2 puntos porcentuales hasta el 17,3 por ciento. No hubo ningún aumento en el consejo de supervisión, que supervisa la gestión de una empresa. Este porcentaje ronda el 26 por ciento desde hace tres años.
Desde 2022, las grandes empresas holandesas han tenido que declarar cómo es la distribución entre hombres y mujeres en su nivel superior. El objetivo es que un tercio de la fuerza laboral esté compuesta en última instancia por mujeres.
Unas 5.000 empresas están cubiertas por la ley, pero alrededor de un tercio de ellas no informan las cifras. Los datos de la SER muestran qué empresas no lo han hecho y esto es visible para todos.
Los primeros puestos siguen siendo en su mayoría hombres
A pesar del ligero aumento en el número de mujeres en los consejos de administración, el 56 por ciento de los miembros de los consejos de administración y el 30,5 por ciento de los consejos de supervisión todavía están compuestos exclusivamente por hombres. Para ambos, la cuota objetivo sigue estando fuera de la vista por el momento.
La SER ha presentado hoy el informe al Ministerio de Educación, Cultura y Ciencia. La Secretaria de Estado de Educación y Emancipación, Tielen, dijo que empezaría a trabajar en este tema.
“Las mujeres y los hombres no son en absoluto inferiores entre sí en lo que respecta a la calidad en los puestos más altos. Pero estas cifras muestran que todavía queda mucho por ganar en cuanto al número de mujeres en los puestos más altos”, afirmó la Secretaria de Estado.
Trabajo por hacer
Las últimas cifras muestran que sólo 4 de cada 10 empresas tienen un plan de acción concreto para lograr este objetivo. Esta proporción se ha mantenido igual desde 2022.
Dicho plan de acción deberá ser aprobado por el Consejo de Administración. “Esto garantiza que el equilibrio de género se convierta en parte del ADN de una empresa”, afirma Marguerite Soeteman-Reijnen, miembro del Consejo de Supervisión de Siemens Países Bajos. “Por eso no se puede dejar algo como esto en manos del departamento de recursos humanos”.
“Algunas empresas creen que ya han hecho mucho”, afirma Soeteman-Reijnen. Pero investigaciones europeas recientes muestran que a Holanda no le está yendo bien. En comparación con otros países europeos, los Países Bajos se encuentran al final de la lista en cuanto a diversidad de género en la cima del mundo empresarial. “Estamos realmente atrasados y eso demuestra que todavía queda mucho por hacer”.
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