Lo que comenzó a principios de 2007 como una empresa de neumáticos en Andelst se convirtió en los años siguientes en un exitoso taller de mantenimiento y reparación, aunque con una especialidad en neumáticos. Con la excepción de una pequeña pausa en 2016, Broekhuizen ha trabajado con su padre Arie todo el tiempo. Crecieron de manera constante y finalmente emplearon a 7 personas.
El buen personal es escaso
Dada la cantidad de trabajo, en realidad deberían haber sido 9. Pero, dice Broekhuizen a RTL Z: Simplemente no había nadie allí. “Éramos conocidos como una empresa de calidad que también necesitaba personal altamente cualificado. No se podía encontrar. Y como también trabajábamos para empresas automovilísticas de la zona, no podíamos robar personal de allí”.
No sólo escaseaba el buen personal, sino que la gente que empleaba también se había vuelto significativamente más cara. “En tan sólo unos años, mis costes de personal han aumentado un 30 por ciento”, afirma Broekhuizen. Si a esto le sumamos el hecho de que tuvo que abandonar su edificio (de alquiler) o pagar un alquiler mucho más alto, se produjo una división.
Broekhuizen no es ciertamente el único empresario que decidió renunciar el año pasado. Un informe anual de la Cámara de Comercio publicado hoy muestra que el número de empresarios que abandonaron el país aumentó un 18 por ciento el año pasado en comparación con 2024. En comparación con hace diez años, esta cifra se ha duplicado, de alrededor de 100.000 a casi 200.000 abandonos.
Esto, combinado con la disminución del número de nuevas empresas, hizo que el número de empresas en los Países Bajos aumentara un 1 por ciento hasta 2025. Este valor no había sido tan bajo en años.
La incertidumbre es un factor importante
Especialmente los autónomos han tirado la toalla, aunque se observa un descenso del número de empresas en todo tipo de empresas. La incertidumbre es una explicación importante del creciente número de escaladores sociales.
Los empresarios no sólo están preocupados por la situación económica de sus propias empresas, sino también por las tensiones comerciales internacionales y las políticas inciertas del gobierno holandés. Por ejemplo, en lo que respecta a la aplicación de la ley DBA, cuyo objetivo es promover el falso trabajo por cuenta propia.
Para Broekhuizen, además de la falta de personal y los problemas de construcción, también influyó el clima empresarial. “Como empresa mediana, en lo que respecta a la transición energética, hay que cumplir ciertos requisitos, pero en realidad sólo me cuestan dinero.
Trabajaba entre 70 y 80 horas a la semana, dice Broekhuizen. “No pensé que fuera un problema. ¿Pero quieres seguir haciendo esto por otros 25 años cuando tus márgenes sean cada vez más pequeños y te quedes con cada vez menos?”
Disminuyó el número de quiebras
Lo sorprendente de las cifras de IHK es que el número de quiebras ha disminuido considerablemente en comparación con el año anterior. En 2024, 4.468 empresas quebraron, el año pasado “sólo” 3.510. Según el Registro Mercantil, una posible explicación es que ahora es más probable que los empresarios renuncien antes de tener dificultades financieras.
Afortunadamente, dice, sus asuntos financieros y los de su padre estaban en orden, por lo que dejar de fumar era al menos una opción para él. “Conozco a muchos empresarios a los que les gustaría hacer eso, pero no pueden porque todavía le deben mucho dinero al banco”.
“Sin arrepentimientos”
“Al mismo tiempo, es triste tener que tomar la decisión de dejar de fumar”, dice Broekhuizen. No pasó noches sin dormir, pero estuvo muy ocupado. Por suerte, su nuevo trabajo, como especialista en neumáticos, le ofrece satisfacción. Y el hecho de que pudo ayudar a todos sus empleados a encontrar un nuevo lugar.
“En cualquier caso, nunca quise que nadie más tomara por mí la decisión de que tendría que renunciar y declararme en quiebra”, concluye. “No me arrepiento de nada –todavía–”.
About The Author
