Las pequeñas empresas no quedarán excluidas del derecho legal de Australia a trabajar desde casa mientras el gobierno enfrenta una reacción violenta.
Todas las empresas se incluirán en la política del gobierno de Victoria que otorga a los trabajadores el derecho a trabajar desde casa dos días a la semana cuando sea razonablemente posible, anunció el martes la primera ministra Jacinta Allan.
Dijo que se consideraría una exención para las pequeñas empresas cuando comience el período de consulta en agosto.
Si bien la ley aún se está redactando, el “detalle esencial” se marcó en una reunión del gabinete el lunes.
La primera ministra de Victoria, Jacinta Allan, dice que las reglas estatales de trabajo desde casa se aplicarán a todas las empresas. (James Ross/FOTOS de AAP)
“La gente quiere que se proteja su derecho a trabajar desde casa porque está en riesgo”, dijo Allan a los periodistas el martes.
“Existe el riesgo de que los empleadores… rechacen las solicitudes para trabajar desde casa de personas que puedan hacerlo”.
El presidente del Consejo de Organizaciones de Pequeñas Empresas de Australia, Matthew Addison, dijo que la no exención impondría una carga de costos y cumplimiento a todas las empresas, incluidos los operadores “familiares” y los propietarios únicos con un solo empleado.
“Las pequeñas empresas no tienen un equipo de abogados para interpretar esto”, dijo a la AAP.
“Ya dicen que pierden un día a la semana debido a la burocracia; aquí hay más burocracia para ellos”.
Matthew Addison, del Consejo de Organizaciones de Pequeñas Empresas de Australia, advirtió que las empresas se verían perjudicadas. (Mick Tsikas/FOTOS AAP)
Partes de la comunidad empresarial e inversora de Victoria han expresado la impresión de que el estado no es lo suficientemente favorable a los negocios, lo que ha llevado al lema “En cualquier lugar menos Melbourne”.
El primer ministro rechazó enérgicamente esa evaluación, diciendo que el gobierno laborista del estado había reducido la burocracia y recortado 64 impuestos.
Addison dijo que la legislación del año electoral parecía “atraer a una parte de la población (pero no a otra parte”).
“Esto perjudicará a los empleadores victorianos y, por lo tanto, perjudicará a las empresas victorianas”, dijo Addison.
“No creemos que haya un deseo de difundirlo (a nivel nacional)… eso es innecesario”.
La Primera Ministra Jacinta Allan dice que se ha informado al gobierno que su política de la FMH es constitucionalmente válida. (James Ross/FOTOS de AAP)
El artículo 109 de la Constitución australiana establece que cuando una ley estatal entre en conflicto con una ley del Commonwealth, prevalecerá esta última.
Allan ha rechazado repetidamente las afirmaciones de que la medida podría no ser legal, señalando consejos sobre una “disposición explícita” en la Ley de Trabajo Justo para las leyes estatales contra la discriminación.
“Nuestro consejo es que es constitucional”, dijo.
“Pero seamos claros: ¿qué dice esto acerca de alguien que quiere acudir a la Corte Suprema para quitarle a un trabajador el derecho a trabajar desde casa?”
Cuando se presentó la propuesta por primera vez, el actual tesorero en la sombra del gobierno federal, Tim Wilson, la describió como “apartheid profesional”.
El líder de la oposición victoriana, Jess Wilson, ha manifestado un amplio apoyo a los acuerdos laborales flexibles y está a la espera de una legislación detallada.
About The Author
