- Todos los empleados se toman otra semana libre
- Invertir 100 millones cada año en pausas laborales
- Pago adicional de 280 millones en marzo
- Se pagaron un total de 380 millones por empleados
- Los salarios aumentan un 8,5% en 2025
- El modelo de fuerza laboral diferenciada de la industria
Todos los empleados se toman otra semana libre
La cadena de supermercados confirmó el viernes que añadirá Queda una semana de vacaciones Agregue a su calendario de trabajo un total anual de 37 días. Esta medida será 2026 Según explicó la compañía en un comunicado, la fusión se producirá a lo largo de los próximos años.
Destacan en Mercadona que se trata de un Iniciativas innovadoras en este campoencaminado a fortalecer la calidad del empleo y el compromiso de los trabajadores.
Invertir 100 millones cada año en pausas laborales
Las vacaciones se extenderán Coste anual estimado de 100 millones de euros. La empresa explica que esto es parte de su propio modelo de RRHHcon el objetivo de mejorar eficiencia conjunta y satisfacción de los empleados.
“Esto representa una enorme mejora en el número de horas que los trabajadores trabajan cada año. y se esfuerza para que cada miembro de Mercadona esté comprometido y 100% satisfecho. ”, afirmó el equipo dirigido por Juan Roig.
también, comité de gestión Se ha decidido que para por segundo año consecutivodistribuido en marzo del próximo año. Bonificación especial de 280 millones de eurosequivalente a pago mensual. Este pago se agregará a salario variable habitualse puede lograr Paga extra una o dos veces al mes Depende de la antigüedad de cada empleado.
Se pagaron un total de 380 millones por empleados
Mercadona estimó que esta serie de medidas supondrán La inversión total ascendió a 380 millones de euros. La empresa destacó que el objetivo de este pago es Reconocer los esfuerzos individuales y colectivos. su equipo, al que definió como pilares básicos alcanzar un alto nivel Productividad, eficiencia y gestión.
Los salarios aumentan un 8,5% en 2025
Estas decisiones complementan otras mejoras recientes. existir 2025Mercadona ha sido añadido Los salarios de todos los empleados aumentaron un 8,5%. La empresa defendió la práctica con un mensaje claro: “Cuanto más invierta en sus trabajadores, mayores serán sus retornos.“.
El modelo de fuerza laboral diferenciada de la industria
Con más vacaciones, grandes bonificaciones y subidas salariales, Mercadona refuerza su ventaja modelo laboral diferencial Dentro de la industria de la distribución, apostar por Estabilidad, reconocimiento económico y bienestar Considera a sus empleados como clave para su crecimiento y resultados.
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