Los sindicatos australianos han hecho grandes esfuerzos para aumentar el derecho mínimo a vacaciones anuales de cuatro a cinco semanas. Este sería el primer aumento de estándares en medio siglo.
La propuesta, encabezada por el Consejo Australiano de Sindicatos (ACTU), daría a los trabajadores de tiempo completo una semana extra de vacaciones anuales cada año, mientras que el derecho a los trabajadores por turnos regulares se incrementaría de cinco a seis semanas.
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La secretaria de ACTU, Sally McManus, dijo a Sunrise el miércoles que Australia estaba rezagada respecto de naciones comparables, particularmente en Europa.
“Los australianos se han quedado atrás con respecto al resto del mundo; la mayoría de los países de Europa ahora tienen más de cuatro semanas y los estándares rondan las cinco. Y son países realmente productivos a los que les está yendo bien”, dijo McManus.
McManus señaló países como Austria, Francia y España como ejemplos de economías que combinan derechos de vacaciones más prolongados con una alta productividad.
“Es hora de que Australia se ponga al día. Nuestras vacaciones anuales han estado congeladas en cuatro semanas desde mediados de los años 1970, hace medio siglo. La mayoría de los trabajadores ya no estaban vivos la última vez que se aumentaron las vacaciones anuales en Australia”, dijo en un comunicado de prensa anunciando la medida.
La campaña se produce cuando nuevas cifras muestran que los australianos trabajan cantidades significativas de horas extras no remuneradas cada año.
Según un estudio citado por los sindicatos, los trabajadores realizan una media de 4,5 semanas de trabajo no remunerado al año, mientras que los trabajadores más jóvenes, de entre 18 y 24 años, realizan una media de 6,4 semanas.
“Los australianos son muy trabajadores. Trabajamos muchas horas”, dijo McManus. “Así que creo que es justo recuperar una semana”.
“Las licencias adicionales reducirán el estrés y el agotamiento. Los trabajadores australianos ya realizan un promedio de cuatro semanas y media de trabajo adicional no remunerado cada año. Es justo y razonable recuperar una de esas semanas. Esto significará una fuerza laboral más descansada y más feliz”, afirmó.
La propuesta equivaldría efectivamente a un aumento del 2 por ciento en los costos laborales, pero los sindicatos dicen que esto se vería compensado por una menor rotación de personal y menos ausencias relacionadas con el estrés.
McManus dijo que la productividad de los trabajadores ha superado el crecimiento salarial en las últimas dos décadas.
“El australiano promedio necesitaría aumentar su salario real en un 10 por ciento para compensar la diferencia entre los aumentos de productividad y el crecimiento del salario real desde 2000. Una semana adicional de vacaciones anuales ayudaría a reducir esta brecha”.
También sugirió que una semana adicional de vacaciones podría beneficiar a industrias como la hotelería y el comercio minorista al alentar los viajes nacionales y el gasto de los consumidores.
“También significa que el dinero está regresando a la economía”, dijo.
“Si trabajas muchas horas, estás agotado y agotado, obviamente no eres tan buen trabajador como lo serías con las pilas recargadas”, afirmó.
Los sindicatos presionarán para que se realicen cambios en las normas nacionales de empleo como parte de una próxima investigación de la Cámara, argumentando que el actual punto de referencia de cuatro semanas no ha seguido el ritmo de las presiones laborales modernas.
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