- Salarios por debajo de la inflación
- Cambios en el desarrollo profesional
- El bienestar social se convierte en foco de debate
- Impacto en trabajadores y jubilados
- Los sindicatos piden mejoras tras resultados históricos
- Naturgy evita hablar en público.
El sindicato insiste en que la evolución de los resultados debe traducirse en mejoras para la plantilla, mientras el diálogo entre las partes sigue abierto.
La polémica coincide con la publicación de las cuentas de 2025 de la organización. Naturgy obtiene un beneficio neto de 2.023 millones de eurosun número representa Crecimiento superior al 66% respecto a los resultados de 2021la empresa registró entonces 1.214 millones de euros.
Las cifras se publicaron poco antes de que se firmara el último acuerdo laboral en 2022.
Salarios por debajo de la inflación
Uno de los principales puntos de fricción en las negociaciones es la política salarial. Según el sindicato, Empresa mantiene propuesta de subir salarios por debajo del IPC en 2025 y negarse a incluir cláusula de revisión anual durante los próximos años.
El grupo sindical argumentó que esta postura era difícil de justificar dada la evolución del desempeño de la empresa. En su opinión, Los buenos datos financieros deberían reflejar directamente las condiciones laborales de la fuerza laboralEspecialmente en el contexto del aumento de la inflación en los últimos años.
Además, enfatizaron Los gerentes y accionistas se benefician de estos resultados positivos.a través de incentivos o mayores dividendos. Por ello, creen que las actuales propuestas salariales generarán Desequilibrio entre los beneficios de la empresa y la compensación a los trabajadores.
Cambios en el desarrollo profesional
Otro área de preocupación para los empleados son los posibles cambios en el mecanismo de promoción interna.
Los sindicatos condenan el incidente La empresa recomienda eliminar referencias a programas de desarrollo profesionalun sistema reconocido en convenios laborales anteriores que garantiza ascensos a trabajadores con experiencia laboral previa. No conseguirlo en 10 o 15 años..
Según advierten, eliminar este mecanismo dejaría un mayor margen para que las empresas apliquen criterios basados únicamente en la meritocracialo que puede causar que algunos empleados No haber recibido ascensos a lo largo de su carrera dentro del grupo..
Para los colectivos sindicales, el cambio supondría un retroceso a los compromisos alcanzados en negociaciones anteriores y reduciría las oportunidades de promoción dentro de la empresa.
El bienestar social se convierte en foco de debate
La conversación también abarcó el futuro de diversos beneficios sociales relacionados con el consumo de energía, que históricamente ha sido parte de las condiciones laborales en la industria.
Propuestas sobre la mesa para su consideración Modificaciones de las bonificaciones en el consumo de luz y gas Para algunos trabajadores, especialmente aquellos de empresas más antiguas. Fenosa United Gas Companyy luego integrado al colectivo.
Según el sindicato, el enfoque de la empresa significa Reducir el límite de recompensa de poder en un 68% y configurarlo por primera vez Limitaciones del bono de gasolina.
Además, existe un problema con las garantías de organización sindical. Elimina el derecho a mantener los beneficios después de la jubilaciónsustituyéndolo por un pago a tanto alzado que, en su opinión, sería Mucho más bajo que el valor real de las ganancias actuales..
Impacto en trabajadores y jubilados
Estas modificaciones no sólo afectarán a la plantilla en activo. los sindicatos advierten Las nuevas condiciones afectarán también a los jubilados o pasivosalgunos de los cuales están actualmente reservados.
De hecho, parte de este grupo ya ha comenzado Organizarnos para movilizarnos para defender estos bonosdado que forman parte de las condiciones laborales históricas en el sector energético.
Los sindicatos insisten en que las propuestas actuales Puede resultar en pérdida de derechos y pérdidas económicas para una parte significativa de este grupo.Después de que la empresa publicó sus resultados financieros, les resultó difícil hacer tal suposición.
Los sindicatos piden mejoras tras resultados históricos
UGT FICA argumentó que los resultados alcanzados por la empresa también se deben al esfuerzo de sus empleados. En este sentido, recuerde La empresa ha reducido el número de trabajadores en los últimos añosmientras que la productividad y la responsabilidad de los empleados también aumentan.
“Seguiremos luchando para que los logros históricos de la empresa mejoren las condiciones de todos los trabajadores.”, señalaron desde el gremio.
Asimismo, advierten No aceptarán un acuerdo que suponga una pérdida de derechos o pérdidas económicas para algunos empleados.y se comprometieron a defender las condiciones laborales a través de todos los canales legales disponibles.
Naturgy evita hablar en público.
Confidencial Digital se ha puesto en contacto con Naturgy para obtener una versión de esta historia. La empresa ha respondido No comentan sobre negociaciones en curso.
About The Author
