Los empleados de ABC dejarán sus trabajos el miércoles en la primera huelga en 20 años después de que fracasaran las negociaciones salariales con la dirección.
El sesenta por ciento de los empleados rechazó la oferta de ABC de un aumento del 10 por ciento durante tres años y un bono por firmar de 1.000 dólares.
En una declaración a 7NEWS.com.au, el director general de ABC, Hugh Marks, dijo que creía que la oferta revisada era justa para los empleados y “sostenible y financieramente responsable”.
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Casi 1.000 empleados participaron en la votación y más del 90 por ciento votó a favor de la huelga.
El objetivo de la huelga de 24 horas es garantizar empleos sostenibles, salarios justos y mejores condiciones laborales.
La interrupción, que comienza a las 11 a.m. del miércoles, podría interrumpir algunos programas de radio y televisión en vivo, con excepciones para garantizar que continúen las transmisiones de emergencia.
Dos sindicatos representan a los empleados de ABC: la Alianza de Medios, Entretenimiento y Artes (MEAA) y el Sindicato del Sector Público y Comunitario (CPSU).
Erin Madeley, directora ejecutiva de MEAA, dijo que la decisión reflejaba una profunda frustración después de meses de negociaciones con la dirección de ABC.
“Felicito a nuestros valientes miembros de ABC por defender empleos seguros, un trato justo y un periodismo de calidad, pero nunca debieron haber sido presionados hasta este punto”, dijo Madeley en un comunicado.
“Los empleados de ABC están dando este paso porque quieren un salario justo que esté en línea con el costo de vida, una seguridad laboral real y condiciones laborales que les permitan continuar sirviendo al público australiano con integridad”.
Según la MEAA, la huelga es el resultado de que los empleados de ABC rechazaran un acuerdo de gestión revisado que proporcionaba mejoras limitadas en la seguridad laboral en comparación con la oferta anterior, pero ningún aumento en el salario ni en las condiciones clave.
La declaración también señaló que la propuesta incluía un pago único de $1,000 que no se agregaría al salario base, no proporciona beneficios de jubilación y excluye a los trabajadores ocasionales.
La última huelga importante en ABC tuvo lugar en 2006, también por una disputa salarial, y causó importantes trastornos en las operaciones de transmisión.
Madeley dijo que el personal había trabajado para minimizar las interrupciones, particularmente en las transmisiones de llamadas de emergencia, pero advirtió que los problemas no resueltos en el lugar de trabajo representaban un mayor riesgo a largo plazo.
“Los empleados de ABC no quieren hacer huelga, quieren hacer su trabajo”, afirmó.
“Quieren salarios justos, trabajo seguro y salvaguardias para el uso de tecnologías como la IA para proteger la integridad editorial y la confianza del público”.
El director general de ABC reacciona a la huelga de los trabajadores
El director general de ABC, Hugh Marks, dijo en una declaración a 7NEWS.com.au que creía que la oferta salarial revisada era “sostenible y financieramente responsable”.
“Creo que la propuesta revisada, a través de la cual hemos pedido al personal que vote sobre el equilibrio apropiado de justicia para nuestros empleados, está en desacuerdo con la capacidad de ABC para continuar invirtiendo en contenido y servicios en beneficio de nuestras audiencias”, dijo Mark.
Luego discutió las cuestiones clave planteadas por el sindicato (falta de seguridad laboral, tendencias salariales y niveles salariales) y señaló que cada empleado tiene sus propios motivos para votar.
“Entendemos que hay una cantidad de empleados en ABC que están frustrados por no tener la oportunidad de avanzar a puestos mejor remunerados, ya que a menudo han trabajado en ABC durante muchos años”, dijo Marks.
“La ABC quiere pasar a un sistema que refleje la recompensa a los empleados en función de su desempeño, en lugar de progresar automáticamente en función de la antigüedad, como han pedido los sindicatos.
“Creo que la oferta salarial refleja el nivel máximo que ABC puede ofrecer de manera sostenible y está equilibrada, teniendo en cuenta todos los factores que debemos considerar”.
Marks continuó diciendo que brindar contenido y servicios a las audiencias es “primordial”.
“La evolución del contenido y los servicios que brindamos a nuestras audiencias en ABC debe seguir siendo nuestro enfoque principal para garantizar beneficios a largo plazo para las audiencias a las que servimos”, dijo Marks.
“Nosotros ponemos esto en peligro bajo nuestro propio riesgo”.
La Comisión de Trabajo Justo (FWC) apoya a organizaciones como ABC cuando las negociaciones con los empleados llegan a un punto muerto.
Marks concluyó: “Sin un acuerdo con los empleados sobre cómo proceder, no tenemos más remedio que recurrir a la FWC en busca de ayuda para resolver las negociaciones”.
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