Teagan Nalder creció en Tasmania, completó su educación allí e incluso consiguió su primer trabajo de posgrado en el estado.
Pero han pasado seis años desde que Nalder trabajó en el estado.
“Es decepcionante. Todas las personas que amamos y que nos importan están en Tasmania”, dijo.
La Sra. Nalder ahora trabaja como gerente de enfermería clínica y trabaja en relaciones públicas en el Territorio del Norte, pero dijo que regresar a casa siempre estuvo en su mente.
Nalder quería regresar a Tasmania pero dijo que no podía permitirse los recortes salariales. (ABC Noticias: Keane Bourke)
“Después de aproximadamente 12 meses, es decir, 18 meses de mudarme, comencé a pensar en regresar a casa”, dijo.
“Pero luego me presentaron oportunidades o avances profesionales”.
“Y pensar en volver allí y aceptar el recorte salarial mientras intentamos prepararnos para el futuro es un gran obstáculo.“
Durante el fin de semana, una solicitud de libertad de información de la oposición del estado detalló cuánto ha aumentado el gasto del estado en enfermeras suplentes para cerrar las brechas en el sistema.
El gasto del gobierno estatal en diputados ha aumentado rápidamente en los últimos años. (Píxeles sin procesar: Chanikarn Thongsupa)
Los sustitutos son trabajadores sanitarios a corto plazo que a menudo reciben salarios más altos para cubrir la escasez de mano de obra.
Los datos mostraron que en 2024-25, casi el 5 por ciento del presupuesto de salud, o alrededor de $105 millones, se gastó en enfermeras suplentes.
Eso es un aumento del 600 por ciento con respecto al gasto en 2020-21.
Y el miércoles, el sindicato de enfermeras y parteras hizo sonar la alarma sobre la escasez “catastrófica” de personal en un hospital del norte del estado.
“Tormenta perfecta” de problemas
Christie Russell-Jarvie es partera senior en una agencia.
Christie Russell-Jarvie dice que a las enfermeras se les pide que paguen demasiado por salarios bajos. (Suministrado: Christie Russell-Jarvie)
La Sra. Russel-Jarvie se formó y trabajó en Hobart antes de mudarse a Australia del Sur en 2012.
Si bien ahora viaja a diferentes estados para trabajar como la Sra. Nalder, también quiere regresar a Tasmania.
“Es realmente difícil, he echado de menos Tasmania durante mucho tiempo”, dijo Russell-Jarvie.
“Siempre quise volver, pero por lo que he oído, las condiciones laborales han empeorado cada vez más”.
Russell-Jarvie dijo que la combinación de escasez de personal y salarios más bajos para las parteras de Tasmania en comparación con el resto del país había provocado condiciones laborales peligrosas.
“Muchos de mis amigos todavía están allí y las parteras y enfermeras superiores se están yendo”, dijo.
“No se sienten escuchados ni respetados. No se sienten seguros en el trabajo”.
“Tenemos esta tormenta perfecta de falta de personal, mala combinación de habilidades, agotamiento y agotamiento.
“Se les pide que hagan demasiado y la compensación simplemente no está ahí; simplemente no vale la pena el estrés”.
Las enfermeras de Tasmania llevan años exigiendo mejores salarios y condiciones. (ABC Noticias: Maren Preuss)
Tanto Russell-Jarvie como Nalder dijeron que Tasmania también iba a la zaga del resto del país en el tipo de incentivos ofrecidos a los trabajadores de la salud.
Nalder dijo que las subvenciones para vivir a distancia, las bonificaciones de inscripción y las opciones de estudio más baratas eran “una cruda comparación” con lo que se ofrecía en casa.
En jurisdicciones como Nueva Gales del Sur, Queensland y el NT, se encuentran disponibles alojamiento subsidiado, apoyo para pasajes aéreos y licencias adicionales para algunos puestos regionales.
Se trajeron trabajadores sustitutos “según fuera necesario”.
La ministra de Salud de Tasmania, Bridget Archer, dijo que “no se disculparía” por el aumento del gasto en enfermeras de corta estancia cuando se le preguntó sobre el aumento en el parlamento estatal el martes, diciendo que se contrataría personal temporal y suplente “según sea necesario”.
Tasmania ya gasta alrededor de un tercio del presupuesto nacional en atención médica, lo que, según el gobierno, equivale a unos 10 millones de dólares al día.
Debido a la creciente demanda, se necesitan reemplazos, dijo la ministra de Salud, Bridget Archer. (ABC News: Ébano diez Broeke)
En su discurso sobre el estado del estado de esta semana, el Primer Ministro Jeremy Rockliff impulsó la inversión en salud de Tasmania, así como un acuerdo de reforma sanitaria nacional con el gobierno federal que entregaría 700 millones de dólares a los hospitales públicos durante cinco años.
Pero a pesar del dinero ya gastado, Nalder dijo que el estado del sistema de salud seguía impidiendo que los tasmanos regresaran a casa.
“Hay muchos tasmanos trabajando en el área donde yo trabajo actualmente y todos quieren regresar a Tasmania”.
dijo la señora Nalder.
“Pero a estas alturas de sus vidas no pueden justificarlo”.
La Sra. Archer dijo que se estaban llevando a cabo campañas de contratación nacionales e internacionales y que había incentivos para atraer a más trabajadores, como becas para enfermeras y parteras calificadas para trabajar durante tres años en el Servicio de Salud de Tasmania.
“Hacinamiento catastrófico” en el Hospital Norte
El miércoles, la Federación Australiana de Enfermería y Partería (ANMF) dio la alarma sobre lo que calificó de “niveles de personal peligrosamente inadecuados” en el Hospital General de Launceston.
La ANMF anunció la noche del lunes al martes que sus miembros informaron sobre hacinamiento y falta de personal en la sala de emergencias del hospital.
El sindicato dijo que había recibido informes de que solo había 25 enfermeras en la lista, cifra inferior a las 28 necesarias para operar de manera segura; Un total de 64 pacientes ingresaron al servicio de urgencias; una cama era una “litera doble”; tres pacientes fueron mantenidos en la zona de la esclusa de aire sin acceso a oxígeno ni succión; Los pacientes ingresados y dados de alta del hospital permanecían en el pasillo; y la duración media de la estancia de algunos pacientes superó las 40 horas.
El sindicato informó que el departamento de emergencias de Launceston estaba operando con niveles de personal por debajo del límite seguro el lunes por la noche. (ABC Noticias: Luke Bowden)
El sindicato dijo que todavía había 35 puestos de tiempo completo abiertos en el Hospital General de Launceston.
“Las enfermeras están haciendo todo lo humanamente posible, pero este nivel de hacinamiento y falta de personal no es sostenible”, afirmó la secretaria de ANMF Tasmania, Emily Shepherd.
El sindicato dijo que se reunió con sus miembros el miércoles por la tarde para discutir si se emprendería una huelga.
La Sra. Archer dijo que el estado ha estado “muy centrado en contratar y retener enfermeras”, y el número de puestos de enfermería a tiempo completo ha aumentado en “más de 430” desde junio de 2023.
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