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Una agencia federal estadounidense ha abierto una investigación sobre Nike. La política de la empresa deportiva discrimina sistemáticamente a los empleados y solicitantes blancos.
La agencia, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), quiere información de la empresa sobre cómo maneja la raza y hasta qué punto desempeña un papel en la contratación de nuevos empleados. También se solicita información sobre los criterios de ascensos y despidos.
Nike dijo en un comunicado que le sorprendía que el servicio buscara los datos en los tribunales. La empresa dice que ya ha entregado miles de páginas de información y respuestas a preguntas.
Directrices de la DEI bajo crítica
Bajo el presidente Trump, la política de diversidad o política DEI ha sido criticada por las empresas y el gobierno. Trump no quiere saber nada al respecto. Bajo presión, muchas empresas estadounidenses han ajustado o retirado sus políticas de diversidad. La administración Trump también ha amenazado con sanciones a las empresas extranjeras que quieran hacer negocios con Estados Unidos si, por ejemplo, buscan activamente medidas para atraer a más personas de color u otras minorías. Las empresas holandesas también han cambiado sus políticas.
La directora de la EEOC, Andrea Lucas, recurrió a las redes sociales hace dos meses para instar a los hombres blancos a denunciar si se sienten discriminados en el lugar de trabajo.
Según documentos judiciales, Lucas acusó a Nike de discriminación ya en 2024. Lucas ya estaba en la EEOC en ese momento, pero no como presidente. La queja se relacionaba, entre otras cosas, con los objetivos de Nike de tener una fuerza laboral compuesta en un 35 por ciento de minorías étnicas para 2025.
Unos meses antes, la organización conservadora America First Legal supuestamente envió una carta sobre Nike a la EEOC. America First Legal fue fundada por Stephen Miller, quien ahora es el principal asesor de Trump.
La EEOC está apuntando a varias empresas, pero Nike es, con diferencia, el caso más importante.