Una nueva investigación ha descubierto que es más probable que los padres más jóvenes se aferren a ideas obsoletas que retratan a los hombres como personas que hacen dinero y a las mujeres como cuidadoras.
El informe sobre el estado australiano de los padres en el mundo se basa en una encuesta global realizada a 8.000 padres, 533 de los cuales son de Australia.
La encuesta encontró que el 72% de los padres de la Generación Z (18-28) en Australia creen que “la única responsabilidad de un padre es mantener económicamente a sus hijos”, una cifra que cae al 61% entre los Millennials (29-44) y al 57% entre la Generación X (45-60).
También encontró que el 65% de la Generación Z cree que “las cosas van mejor cuando los hombres realizan trabajos remunerados y las mujeres realizan trabajos de cuidados”, en comparación con el 66% de los Millennials y el 45% de la Generación X.
Según el estudio realizado por The Fathering Project y la Universidad de Western Sydney, los millennials de Australia eran “el grupo consistentemente más tradicional” en lo que respecta a todos los aspectos del cuidado.
Encontró que a pesar del cambio de actitudes hacia la crianza y el cuidado de los hijos, y del deseo de los padres de participar en la vida de sus hijos, todavía existen barreras a la igualdad, incluidas presiones financieras y normas de género arraigadas.
Los datos publicados en 2025 muestran que las mujeres australianas dedican casi el doble de tiempo que los hombres al cuidado de sus hijos y familiares, aunque ahora las mujeres también realizan un trabajo mucho más remunerado.
La mayoría de los hombres creen que están haciendo lo que les corresponde, afirman.
Más del 40% de los padres en Australia encuestados para el informe Estado de los padres en el mundo creían que a los niños no se les debería enseñar habilidades domésticas como coser, cocinar y limpiar.
Sin embargo, más del 90% dijo que el cuidado era tan importante como el trabajo remunerado y que los hombres que compartían el cuidado eran buenos compañeros.
Los autores del informe escribieron que la brecha salarial de género “puede limitar la capacidad de los padres para tomar decisiones reales sobre quién gana y a quién le importa”.
“Aunque muchos padres se esfuerzan por ser cuidadores emocionalmente comprometidos, su compromiso a menudo se ve limitado por largas horas de trabajo, condiciones laborales inflexibles, acceso limitado al cuidado infantil y normas de género obstinadas que posicionan a los hombres como principales sostén de la familia y a las mujeres como principales sostén de la familia.
“Existe evidencia de que las políticas de apoyo, como la licencia parental remunerada y los acuerdos laborales flexibles, están asociadas con un mayor cuidado paterno y resultados positivos para las madres, las familias y la igualdad de género”.
Cada vez más hombres creen que el cuidado está dividido
Los investigadores dijeron que las presiones económicas y los debates sobre las amenazas a la masculinidad pueden estar intensificándose entre los hombres más jóvenes, y que la inseguridad financiera, más que los ingresos, predijo un mayor apoyo a las normas tradicionales de género.
La encuesta también encontró que el 80% de los hombres dijeron que el cuidado se compartía equitativamente en su hogar, en comparación con el 66% de las mujeres. Los autores también encontraron que las mujeres describieron hacer “el trabajo de coordinación invisible” mientras que los padres se concentraban “en tareas más discretas”.
También describió el “impuesto al cuidado” que consiste en reducir las horas de trabajo o dejar de trabajar por completo para brindar cuidados, y el 90% de los padres estuvo de acuerdo en que una semana de cuatro días les daría un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Una investigadora del proyecto, la Dra. Alina Ewald, de la Universidad Western Sydney, dijo que se necesitaban cambios por parte de los empleadores, el gobierno, los grupos de salud y los formuladores de políticas.
“Queremos ver la introducción del trabajo flexible y el apoyo al cuidado de los niños como normas organizativas, con la normalización de que los padres tomen licencias y trabajen de manera flexible sin comprometer sus carreras”, dijo.
El gobierno debería ampliar el permiso parental remunerado e introducir un permiso especial para los padres, así como subsidiar el cuidado de los niños para las familias financieramente inseguras, afirmó. Los grupos comunitarios y de salud deberían brindar apoyo específico a los padres y exámenes de detección de depresión posparto paterna, y los formuladores de políticas deberían invertir en accesibilidad para padres solteros, familias culturalmente diversas y personas con inseguridad financiera.
El Dr. James Brown, miembro de la junta directiva de Fathering Project, dijo que había fallas sistémicas.
“Las culturas en el lugar de trabajo pueden hacer que cuidar a los padres sea costoso, las licencias pueden ser limitadas o poco claras y los servicios de apoyo no siempre satisfacen las necesidades de los padres. Además, las condiciones económicas están empujando a las familias a adoptar acuerdos específicos de género, incluso cuando ambos socios quieren algo diferente”, dijo.
“El impuesto sobre cuidados se aplica de forma diferente a las madres y a los padres, pero ambos soportan costes reales que se acumulan a lo largo de sus vidas.
El sistema que limita a las mujeres también limita a los hombres”.
“Una división 70:30”
Cuando su esposa estaba embarazada de seis meses de su hija Marlo, de casi dos años, Zac Cracknell dejó su trabajo para iniciar su propio negocio de piscinas.
El hombre de Queensland dijo que sentía una tensión entre el deseo de ganar la mayor cantidad de dinero posible y el hecho de que el trabajo lo alejaba de casa.
“Aunque el cuidado es algo que compartimos, todavía tengo la presión de brindar apoyo financiero”, dijo.
“Probablemente sea más bien una división 70-30, ya que ella brinda atención más práctica a pesar de que también trabaja a tiempo completo”.
Ser tu propio jefe es una ventaja en términos de flexibilidad, afirmó.
“Pero este profesional tiene una desventaja muy grande, que es que tienes que encontrar una manera de ganar dinero. Luchas con el equilibrio entre el trabajo y la vida personal… es un arma de doble filo”, dijo.
“Tomé la decisión de volver a casa en el momento adecuado para apoyar a mi esposa y a mi hija. Llegar a casa y verla correr por el pasillo es lo mejor”.
“Pero en el fondo siento que tuve que reducir mi trabajo”.
About The Author
