Un título universitario podría perder valor para asegurar un trabajo en la era de la inteligencia artificial, plantea un miembro influyente del equipo económico del gobierno, ya que los trabajadores financieros temen que la IA pueda robarles sus empleos.
En lugar de la educación formal, el juicio puede haberse convertido en un indicador más importante del éxito, dijo Andrew Leigh, viceministro de productividad, en un discurso en Brisbane el martes.
A medida que la IA socava la importancia de la experiencia cognitiva, las universidades y los empleadores deben repensar la evaluación y la contratación, sostiene el Dr. Leigh, exprofesor de economía que ha escrito extensamente sobre innovación y desigualdad.
El ministro Andrew Leigh dijo que los empleadores valoran las “metahabilidades”, como la articulación de problemas. (Mick Tsikas/FOTOS AAP)
“En lugar de categorías de competencia formales como títulos escolares, cualificaciones profesionales y títulos universitarios, la distinción más relevante en el futuro puede residir en el tipo de conocimiento realizado”, afirma.
“Quizás la diferencia clave podría ser juicio versus ejecución, supervisión versus producción, o pensamiento conceptual versus cognición procedimental”.
Mientras que en el pasado se animaba a los jóvenes que abandonaban la escuela a obtener un título en programación, las “metahabilidades” de la Dra. Leigh (formular problemas, identificar errores, asignar atención y asumir responsabilidades) se encuentran entre las cualidades más valoradas por los empleadores.
Esto tiene un impacto en la desigualdad.
Las nuevas tecnologías han tendido a aumentar la importancia del nivel educativo para aumentar los resultados salariales al eliminar a los trabajadores menos calificados y al mismo tiempo complementar a los trabajadores calificados, aumentando así la demanda relativa de habilidades cognitivas.
Pero la IA amenaza con automatizar aspectos no rutinarios del trabajo cognitivo, como la redacción de textos y códigos, aumentando desproporcionadamente la productividad de los trabajadores de menor rendimiento, sostiene el Dr. Leigh.
“La desigualdad puede tener menos que ver con los años de educación y más con si alguien asume o no un papel de juicio intensivo”.
La disrupción de la IA ha llevado a empresas como Atlassian a realizar importantes recortes de empleos. (FOTOS de George Chan/AAP)
La evidencia preliminar sugiere que los trabajadores administrativos son los más afectados por el desplazamiento laboral de la IA.
En las últimas semanas se han perdido cientos de puestos de trabajo en las empresas tecnológicas australianas Atlassian y WiseTech, así como en el Commonwealth Bank, lo que los empresarios vincularon con la tecnología.
La secretaria nacional del Sindicato del Sector Financiero, Julia Angrisano, dijo en la Cumbre Bancaria de Revisión Financiera de Australia el lunes que los trabajadores bancarios estaban “increíblemente nerviosos” acerca de su futuro a medida que la IA reestructura la fuerza laboral.
El director ejecutivo de Westpac, Anthony Miller, dijo en la cumbre que existía el riesgo de que la IA pudiera cambiar la seguridad laboral, pero que los trabajadores calificados seguían teniendo una gran demanda por parte de los empleadores.
“Hay tantas habilidades que quizás no necesites en el futuro; la capacidad de la IA para hacer lo que puede hacer un programador altamente capacitado sugiere que muchos roles cambiarán allí”, dijo.
“Pero igualmente, un ingeniero y programador altamente calificado tiene cierta mente, cierto intelecto y cierta habilidad que podemos utilizar en otras áreas”.
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