Juanma Moreno, presidente de la junta militar de Andalucía, firmó este martes un acuerdo con los grupos sindicales CSIF, UGT y CCOO para mejorar las condiciones laborales de 80.000 empleados públicos. El empleo y los salarios han mejorado para los funcionarios, el trabajo, la justicia y la sociedad en su conjunto. … Personas que trabajan en el sector público instrumental.
Como consecuencia del desarrollo de la Ley de Función Pública de Andalucía, el acuerdo alcanzado en el Formulario de Negociación General de Funcionarios Públicos, Oficiales Estatutarios y Personal Laboral, El proyecto de ley entró en vigor el pasado 3 de diciembre tras ser publicado el día anterior en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA). Este primer paso legal hacia la mejora del servicio público fue firmado en este órgano de diálogo por el Ministerio de Justicia, Administración Local y Función Pública junto con los sindicatos CSIF, CCOO-A y UGT-A, así como el Sindicato de Funcionarios de Andalucía (SAF) y la Iniciativa Sindical Andaluza (ISA), y luego fue refrendado por el propio Consejo de Gobierno.
El gobierno andaluz afirmó que el acuerdo tendrá efectos retroactivos a partir del 1 de enero de 2025.una vez publicado en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía, tendrá una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2030. Su alcance económico a cinco años es de 250 millones de euros, de los que se destinan 50 millones de euros anualmente.
Entre el paquete de iniciativas previstas en este convenio laboral para funcionarios regionales se encuentra la creación de una carrera, con un perfil similar a las carreras existentes en el sector salud. Como sucedió aquí, los propios empleados deben presentar su solicitud. El reconocimiento será efectivo a partir del 1 de enero de 2025.
Evaluación de carrera y desempeño.
La Junta de Andalucía posiciona la evaluación de carrera y desempeño de los empleados autonómicos como “una herramienta objetiva y transparente que permite reconocer el mérito, la dedicación y la excelencia”. El Formulario de Negociación del Departamento de Administración General del 10 de noviembre sobre ocupaciones horizontales, evaluación de desempeño y La igualdad salarial para los funcionarios de carrera también debe ser aprobada por un comité gubernamental y constituirá la base de futuros decretos que regulen estos conceptos..
El Gobierno andaluz destaca que “el acuerdo moderniza radicalmente el sistema salarial”, ya que fomenta la sustitución paulatina de complementos específicos por nuevos complementos laborales, que califica de “más claros, homogéneos y ligados a criterios de responsabilidad, dedicación y dificultad técnica”, además de subrayar que “acaba con desigualdades históricas y refuerza la coherencia interna del modelo”.
El Gobierno andaluz se ha comprometido a “completar” la aplicación del séptimo convenio colectivo, que sustituirá al firmado en 2002 y que sigue vigente, lo que supone dotar a los trabajadores de un marco actualizado que incorpore las exigencias de la Ley de la Función Pública. La Junta de Andalucía destacó que esta medida es Una estrategia de empleo que permita una reducción sostenida del empleo temporal estructural por debajo del 8% mediante una planificación plurianual de las oportunidades de empleo público, un patrón estable de cobertura de vacantes y mecanismos de control para evitar el abuso de los contratos temporales y los períodos de nombramiento..
El acuerdo prevé una nueva reordenación de los recursos técnicos y sanitarios para la prevención de riesgos y la salud laboral, a través de la reconfiguración de los servicios propios de prevención, promoviendo así una integración verdaderamente efectiva de la labor preventiva en la Junta de Andalucía, la adecuada asignación y escala de los recursos preventivos y la implicación de los gestores.
Crear un complemento compartido
También incluye la creación de unidades de gestión compartida para permitir la ejecución de proyectos estratégicos o para atender necesidades ad hoc o transitorias. Según la Ley de Función Pública de Andalucía y el Plan Estratégico de Recursos Humanos 2023-2030, su dirección es “situar a Andalucía en la vanguardia de la administración pública a través de una administración que actúe como motor económico, promueva la inversión, atraiga talento y se adapte a la revolución digital con estructuras flexibles, eficientes y centradas en las personas”.
La Comisión destacó que “el acuerdo crea un marco estable que promueve la motivación, las carreras y la estabilidad como elementos clave para mejorar los servicios a los ciudadanos” y argumentó que “esta iniciativa será una herramienta clave para cerrar la brecha digital entre los ciudadanos y aumentar la capacidad de la administración pública para ayudar a las personas con niveles más bajos de habilidades digitales”.
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