Los hombres tienen casi el doble de probabilidades de ganar 220.000 dólares al año que las mujeres, y en los últimos 12 meses se ha logrado un progreso mínimo para cerrar la brecha salarial de género en Australia.
La Agencia para la Igualdad de Género en el Lugar de Trabajo (WGEA) del gobierno federal publicó el martes sus conclusiones sobre la brecha salarial de género para 10.500 empleadores. Encontró que el número de mujeres en puestos bien remunerados aumentó ligeramente, pero los hombres todavía tenían 1,8 veces más probabilidades de estar en el cuartil superior de asalariados, con un salario promedio de 221.000 dólares.
Por otro lado, las mujeres tenían 1,4 veces más probabilidades que los hombres de estar en el cuartil más bajo de ingresos, con un salario promedio de alrededor de 60.000 dólares al año.
Mary Wooldridge, directora ejecutiva del WGEA, dijo que los resultados deberían servir como una “verificación de la realidad”.
“El hecho de que los hombres tengan casi el doble de probabilidades que las mujeres de ocupar los puestos mejor pagados y que las mujeres todavía dominen los puestos peor pagados debería proporcionar una prueba de realidad a cualquiera que crea que Australia ha logrado la igualdad en el lugar de trabajo”, dijo Wooldridge.
Para más del 50% de los empleadores, la brecha salarial de género supera el 11,2% a favor de los hombres.
En 2024-25, el 22,5% de los empleadores registraron una brecha salarial de género dentro del rango objetivo, un aumento con respecto al 21,4% del año anterior.
En noviembre pasado, los datos del WGEA revelaron que las mujeres australianas ganaban en promedio 78 centavos por cada dólar que ganaban los hombres. Esto significó, en promedio, que les pagaron 28.425 dólares menos que a sus homólogos masculinos en los 12 meses que finalizaron en marzo de 2024.
Las grandes diferencias en los pagos discrecionales, como las bonificaciones por desempeño y las horas extras, siguen siendo una razón clave para las diferencias salariales de género en muchos empleadores, según el nuevo informe.
“Los empleadores deberían tratar la igualdad de género como sus otros objetivos comerciales. Realizar un análisis detallado para encontrar los problemas, crear un plan de acción para abordarlos y establecer metas para ser responsables de lograr avances”, dijo Wooldridge.
Los empleadores con las mayores brechas salariales de género tenían más probabilidades de estar en industrias dominadas por hombres o con equilibrio de género. Estos incluyen industrias como los servicios financieros, la construcción y la minería, donde la gran mayoría de los empleos tienen una brecha salarial de género superior al 11,2%.
La Ministra de la Mujer, Katy Gallagher, dijo que la publicación de los datos, que incluyen a los empleadores del sector público de la Commonwealth por primera vez, ayuda a “fijar el rumbo”.
“Esta transparencia deja claro dónde se están logrando avances y dónde se necesita más trabajo”, dijo.
“Las brechas salariales de género nos dicen mucho sobre cómo funcionan realmente los lugares de trabajo, quién obtiene oportunidades, quién es recompensado y quién tiene la flexibilidad para realizar tareas fuera del trabajo.
“El trabajo flexible es una parte importante de la solución. Cuando los lugares de trabajo realmente apoyan la flexibilidad, es más probable que las mujeres permanezcan conectadas con el trabajo, avancen a posiciones de liderazgo y aumenten sus ingresos a lo largo de su vida”.
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