Los empleados que sospechen que se están produciendo abusos en el lugar de trabajo pueden pedir consejo a HvK sobre cómo afrontarlos. Esto podría ser sospecha de fraude, comportamiento inadecuado o una cultura de miedo predominante. A los sujetos obligados se les informa sobre las opciones y riesgos al momento de informar.
Según Cornelis van der Werf, presidente del HvK, es un buen avance que la gente tenga el coraje de denunciar las sospechas de irregularidades.
De las 697 solicitudes de consulta presentadas el año pasado, 41 se convirtieron en casos de denuncia de irregularidades.
En caso de denuncia de irregularidades, la HvK comprueba si la sospecha de mala conducta cumple los requisitos de la Ley de protección de denunciantes. El requisito previo es que el denunciante tenga una relación laboral con la organización mencionada y que la sospecha afecte a varias personas, tenga implicaciones sociales y se produzca más de una vez.
El año pasado hubo un total de 90 casos de denuncia de irregularidades, 49 de los cuales eran de años anteriores. Para 2025, se completarán 41 casos.
Reporteros en desventaja
HvK presenta la investigación del caso al empresario, quien debe justificar cómo se siguieron las recomendaciones. En la práctica, los informes finales pueden rastrearse hasta las personas involucradas. Por esta razón, el HvK también examinó las consecuencias de denunciar una mala conducta al empleador. Nueve de cada diez periodistas dicen sufrir algún tipo de discriminación. Fueron trasladados, puestos en espera o despedidos.
Según Van der Werf, es “lamentable observar que los periodistas que tienen el coraje de exponer los abusos terminan sufriendo”. La discriminación después de denunciar está prohibida por ley, pero violarla a menudo no tiene consecuencias. Según HvK, la situación de los periodistas no mejorará hasta que las consecuencias sean claras.
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