Las patronales CEOE y Cepyme han dejado clara su posición sobre las próximas negociaciones del Ministerio de Trabajo para volver a aumentar el salario mínimo en todos los sectores. El comité ejecutivo de CEOE acordó este martes proponer un incremento del 1,5% en 2026, lo que supondría un importe bruto anual de 16.824 euros. Por tanto, el SMI se paga en 14 cuotas mensuales, lo que da un importe total mensual de 1.202€, 18€ más que ahora. La inflación promedió el 2,7% en los últimos 12 meses, más de un punto porcentual más que el método del empleador. El ministerio suele marcar los cambios de precios como el número mínimo necesario para elevar el salario mínimo.
La asociación, presidida por Antonio Garamendi y Ángela de Miguel, justifica la propuesta de suponer el 1,5% en la estadística salarial. encuesta de población activa (EPA), que publicó sus datos de 2024 hace un mes. La lógica de CEOE y Cepyme es la siguiente: el Partido Laborista se ha fijado como objetivo un salario mínimo de al menos el 60% del salario neto medio, un nivel que los empresarios creen ya alcanzado, según la EPA.
“Los datos oficiales de la EPA muestran que el SMI ya supera el 60 por ciento del salario neto promedio utilizado por el Departamento de Trabajo como punto de referencia”, dijeron las asociaciones de empleadores en una declaración conjunta. Según los registros del INE, cifran este 60% en 15.760 euros al año. “Es decir, el SMI (actualmente 16.576 euros al año) será actualmente un 4,9% superior al nivel actual”, añaden CEOE y Cepyme.
“Dicho esto”, añaden los representantes empresariales, “si el SMI ya estuviera por encima del 60% del salario medio que marca la EPA y se aceptara el estándar de referencia seguido por el Ministerio de Trabajo, entonces una revalorización no sería posible en 2026”. Sin embargo, dijeron que el Comité Ejecutivo “ha decidido proponer aplicar el mencionado aumento salarial del 1,5%, lo cual está en línea con los planes para los empleados públicos el próximo año”.
Asimismo, CEOE y Cepyme añadieron que su enfoque también está “en línea con los objetivos de la Directiva Europea de Salario Mínimo al establecer el SMI: promover la negociación colectiva, alcanzar un nivel de vida digno, reducir la pobreza entre los ocupados, promover la cohesión social y la convergencia social al alza y reducir la brecha salarial de género”.
Los empleadores agregaron: “Para respetar la negociación colectiva, consideramos que el aumento salarial del 1,5% cumple con las reglas de absorción y compensación del Código de los Trabajadores”. Esto significa que el planteamiento de CEOE y Cepyme está condicionado a que el Ministerio de Trabajo no cumpla sus compromisos con los sindicatos para evitar absorber bonificaciones con subidas del SMI. El departamento de Yolanda Díaz trabaja para eliminar esa posibilidad, que podría acabar frenando el crecimiento de algunos trabajadores al aumentar su salario base pero perder parte del complemento.
El Ministerio de Trabajo volvió a convocar este año un comité de expertos y le encomendó recomendar cuánto se debe aumentar el salario mínimo interprofesional (SMI) y ajustarlo al 60% del salario neto medio para que el salario mínimo no pierda poder adquisitivo ni tasa de crecimiento en relación con otros salarios. La propuesta es inminente, según fuentes conocedoras de las deliberaciones de expertos sindicales, académicos y del propio gobierno.
Pero por ahora, los empleadores esperan con interés el consejo, al igual que los sindicatos. Hace dos semanas, los centros publicaron una propuesta: UGT y CC OO exigen que el SMI aumente un 7,5% en 2026, hasta 1.273 euros al mes, en 14 pagas. Se trata de un aumento de 89 euros al mes respecto al nivel actual (1.184). Además, insisten en que no aceptarán aumentar el SMI si el Gobierno no impide que las empresas absorban prestaciones para compensar el aumento del SMI.
(Noticia en desarrollo. Se pospondrá pronto)
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