El Seguro Social necesita datos detallados sobre los trabajadores enfermos para que los médicos puedan acelerar su recuperación.

En la última oleada de envíos masivos a empresas, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) pide que las bajas laborales incluyan información sobre el trabajador, el puesto que ocupa y Descripción de la función Se somete a exámenes en la empresa para que los médicos puedan comprender mejor las limitaciones que impone su patología y así establecer una relación más precisa entre su estado de salud y sus funciones laborales. El Gobierno considera esta información vital para que el Servicio Público de Salud y el INSS puedan ejercer un control adecuado sobre las situaciones de bajas laborales para facilitar las altas en su caso.

A partir de 2024, las empresas deberán enviar esta información al INSS a través del sistema RED, con el objetivo último de facilitar la labor de los médicos y la valoración de los pacientes, garantizando así que el alta o el mantenimiento del alta de un trabajador sea lo más cercano posible a la realidad. El gobierno cree que esto reducirá los procesos y, por tanto, los costes económicos. En la última oleada de envíos, la Seguridad Social está dejando esos Sólo el 70% de los retiros se reportaron el año pasado, y En algunos casos, los datos que llegan a las autoridades están incompletos.

Los gestores de la seguridad social se han quejado reiteradamente de que muchas empresas no envían ningún tipo de información adicional y que las descripciones generales que completan no tienen ningún valor para los médicos que deben examinar a los pacientes. En este sentido, lo que se recuerda es la información básica que permite al médico realizar un diagnóstico. diagnóstico más preciso Si se restringen las actividades laborales diarias del trabajador.

Al mismo tiempo, las cifras siguen creciendo y el gobierno no logra comprometerse con las instituciones sociales en medidas para reducir los desequilibrios o avanzar máximos progresivos, Esto permitiría trabajar la mitad de un día laboral normal mientras recibe una parte correspondiente del salario, y al mismo tiempo recibe beneficios equivalentes al 50% de los beneficios por discapacidad por el medio día no trabajado. Ni a los empresarios ni a los sindicatos les gusta, y sólo se aplican a determinados procedimientos oncológicos.

tampoco se despegan Convenio con la comunidad autónoma Su propósito es gestionar parcialmente las bajas laborales relacionadas con procesos traumáticos, previa autorización del personal y bajo la supervisión del INSS, con el objetivo final de aliviar las presiones de salud pública y simplificar el diagnóstico, reduciendo así millones de dólares en costos por incapacidad. Sólo cinco regiones han tomado esta iniciativa: Cataluña, Baleares, Asturias, Castilla-La Mancha y Cantabria, además de Ceuta y Melilla.

Las alarmas sobre el absentismo descontrolado han llamado la atención de diversas organizaciones, siendo la Airef una de ellas. Denunció “defectos estructurales” en la gestión de siniestros en España y advirtió del riesgo de “retrasos innecesarios”. La última organización en pronunciarse fue la OCDE, a la que el gobierno pidió asesoramiento, criticando la falta de incentivos para volver al trabajo y pidiendo una mejor gestión y diseño de políticas. La organización destacó que nuestro país tiene un sistema muy generoso y que los desequilibrios vienen aumentando desde hace 12 años. No se trata de recortar beneficios, sino de hacer que el sistema sea más sostenible.

Para trazar el camino hacia la reforma, la OCDE comparó nuestro sistema con el de otros países con sistemas generosos y enfoques innovadores similares, como Austria, Bélgica, Alemania, Países Bajos y Suecia. Los resultados para todos estos países son mucho más bajos que los de España: los cinco países toman alrededor de 2,5 a 3,5 semanas de baja por enfermedad por empleado por año, lo cual es menor que el de España pero mayor que el promedio de la OCDE entre los países con amplia cobertura. En 2024, España tuvo 4,9 semanas de baja por enfermedad por empleado al año, el tercer país con peor desempeño en la OCDE y la UE, después de Noruega y Finlandia.

Detener pago y reponer

Actualmente, casi 1,6 millones de trabajadores no han venido a trabajar desde hace un día, lo que representa el 7% de la población ocupada. La incapacidad temporal creció un 132% en diez años, y a finales de 2025, el número de bajas laborales superó los 9,2 millones, una evolución que incrementó el gasto un 230% en este período y creó dolores de cabeza a los directivos públicos y empresarios que pagan por las prestaciones económicas. Entre el día 4 y el día 15el período de mayor crecimiento. Continúan alertando de daños a la productividad y proponen medidas como suspender el pago de cotizaciones sociales durante las bajas laborales o poner fin a las prestaciones incluidas en los convenios colectivos que cubren hasta el 100% del salario de los trabajadores ausentes.