El Instituto de Minería Nemangkawi y Freeport fomentan la calidad de los recursos humanos de Papúa

Yakarta, CNN Indonesia —

PT Freeport Indonesia (PTFI) contribuye al fortalecimiento de los recursos humanos (RRHH) de Papúa mediante el desarrollo de la educación vocacional en el centro de capacitación del Instituto de Minería Nemangkawi (IPN), Mimika Regency, Papúa Central.

IPN es una institución de educación vocacional no formal diseñada para que la generación joven de Papúa tenga las habilidades técnicas y la disciplina laboral necesarias en el mundo industrial, especialmente en el sector minero. Se espera que los graduados del IPN puedan aplicar de inmediato sus conocimientos para construir una carrera con integridad y desempeñar un papel importante en diversos campos profesionales.

El vicepresidente senior (SVP) de Desarrollo Comunitario de PTFI, Nathan Kum, afirmó que la inversión en el sector educativo es una parte estratégica de la inversión social de Freeport Indonesia.

“Nuestro objetivo es garantizar que la generación joven de Papúa obtenga habilidades reales que puedan utilizarse para trabajar y desarrollar carreras”, afirmó Nathan.

Nathan explicó que PTFI está desarrollando varios programas educativos desde el nivel primario hasta el terciario, incluidas escuelas vocacionales como el IPN y becas avanzadas. En general, PTFI tiene como objetivo preparar una generación de papúes capacitados, listos para trabajar y capaces de competir a nivel nacional y global.

Desde su fundación en 2003, el IPN se ha convertido en un centro de formación profesional de clase industrial con formación basada en Competencias Laborales Especiales, así como varios otros programas de desarrollo de recursos humanos con más de 4 mil alumnos. Alrededor del 90 por ciento de ellos son indígenas papúes (OAP) y actualmente, el 71 por ciento de los graduados trabajan en PTFI y empresas contratistas.

“Los diversos programas que ejecutamos forman un ecosistema educativo integrado, desde la formación en el aula hasta la experiencia directa en el campo. Este enfoque garantiza que puedan seguir mejorando sus habilidades de vez en cuando”, afirmó Nathan.

Uno de los exalumnos del IPN, Isai Kum, reveló que participó en el programa Aprendiz como Operador de Camiones de Acarreo (HE-Operator). Después de una formación intensiva y un programa de prácticas en el área operativa de PTFI, este joven de la tribu Amungme trabajó como empleado permanente en la empresa.

“En el IPN no solo aprendí técnica, sino también disciplina, seguridad en el trabajo y trabajo en equipo. El programa de pasantías me hizo experimentar de primera mano el mundo del trabajo en la minería. Estoy orgulloso de poder regresar a trabajar en mi tierra natal y ayudar a desarrollar Papúa a través de este trabajo”, dijo Isai Kum.

Mientras tanto, una participante del programa de capacitación para electricistas, Sri Ningsih W. Watora, admitió que el IPN le abrió la puerta a ella y a otras mujeres para seguir una carrera en una industria que antes parecía lejana.

“La certificación, la experiencia práctica y la orientación de un instructor me dan confianza para competir en cualquier empresa. Siempre les digo a los hermanos menores del pueblo, si quieren hablar en serio, IPN es una de las mejores maneras de cambiar el futuro”, dijo.

En 2024, hasta 289 participantes fueron seleccionados para participar en el Programa de Formación de Estudiantes (Aprendices) después de pasar por una estricta selección entre 4.938 solicitantes. En detalle, 82 personas son de la tribu Amungme, 96 personas son de la tribu Kamoro y el resto son de otras 5 tribus emparentadas. Del total de participantes, 70 de ellos eran mujeres.

“Este es el compromiso del IPN de tomar partido por las comunidades regionales indígenas y la inclusión de género”, dijo Nathan.

El programa de capacitación del IPN consiste en Capacitación Mecánica y Capacitación para Operadores de Equipo Pesado y Trabajadores de Minería Subterránea (Mineros). La formación mecánica en sí se divide en cuatro habilidades, a saber, electricidad, soldadura, mecánica de equipos pesados ​​y mecánica de fábricas.

Además de la formación técnica, el IPN también ofrece formación empresarial a jóvenes papúes, concretamente el Programa de Emprendimiento Juvenil Papuan Bridge (PBP YET).

“A través de este programa, los jóvenes papúes aprenden cómo crear oportunidades de negocios, innovación empresarial e independencia económica a través de capacitación, tutoría y acceso a recursos”, concluyó Nathan.

(rea/rir)

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