A principios de este año, 6,3 millones de trabajadores han acordado condiciones laborales para 2026. Estas condiciones incluyen un aumento salarial promedio acordado del 2,87%, según las estadísticas sobre convenios colectivos registrados a enero del año pasado publicadas por el Ministerio de Trabajo el martes. El crecimiento salarial es el más bajo de los últimos dos años (2,85% en febrero de 2024).
Según los datos adelantados proporcionados por el INE la semana pasada, los aumentos salariales acordados a principios de año fueron casi medio punto porcentual superiores al IPC de enero. Eso significa que más de seis millones de trabajadores ganarán un promedio de cinco décimas partes del poder adquisitivo.
Desde agosto de 2024, el crecimiento salarial ha estado por encima del 3% durante 17 meses consecutivos. A finales del año pasado, tras revisarse la cláusula de protección salarial, el incremento salarial pactado en el convenio era del 3,56%. De esta forma, considerando que los precios globales aumentarán una media del 2,67% en 2025, esto significa que el poder adquisitivo ha aumentado casi un punto porcentual de media.
Según todas las previsiones, la inflación continuará su tendencia moderada, lo que explica que las negociaciones salariales sean menos complicadas que antes. Según datos de enero, el acuerdo de la compañía es el más conservador, al acordar una subida salarial del 2,25%, que afectó el mes pasado a más de 135.000 empleados respecto a años anteriores. Por el contrario, para los 5,8 millones de empleados que tienen un acuerdo industrial de referencia, el aumento fue del 2,9%.
Los avances salariales acordados en los cinco acuerdos firmados en enero también fueron menores, afectando a más de 26.000 trabajadores, que recibirán un aumento del 3,2% frente al aumento de casi el 4% de los nuevos acuerdos firmados en 2025.
Las industrias que mantuvieron el mayor crecimiento salarial (3,7%) fueron los subgrupos de esta categoría Otros serviciosque incluye muchos otros eventos, asociaciones, fiestas, lavanderías, talleres de reparación o barberías de todo tipo. Con un 3% o ligeramente superior se encuentran los más de 600.000 trabajadores hoteleros cuyas condiciones laborales han sido pactadas este año (3,3%); o casi 400.000 personas en el sector del transporte y almacenamiento, y otras 462.000 en actividades administrativas (ambos el 3,1%).
Estos aumentos superiores al promedio no se deben sólo a la experiencia de los sindicatos en la negociación de acuerdos, sino también a que se encuentran entre los sectores salariales más pobres, y los aumentos en la banda salarial más baja están marcados por aumentos en el salario mínimo interprofesional.
El año pasado, los negociadores del acuerdo se adhirieron en general a las propuestas de acuerdo contenidas en el Convenio de Empleo y Negociación Colectiva (AENC), que expiró en diciembre. No sólo no se ha renovado el acuerdo, sino que ni siquiera está prevista una reunión de empleadores y sindicatos para reeditarlo, por lo que las negociaciones se están llevando a cabo sin ningún tipo de orientación por parte de los dirigentes de los interlocutores sociales.
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