Muchas empresas señalan el absentismo, que lleva más de una década en aumento, como uno de los principales retos a los que se enfrenta el mercado laboral español. Aunque casi todo el mundo reconoce la gravedad del problema, … Explique las razones de esta tendencia. Según un informe de Dathum, empresa especializada en la gestión de recursos humanos con inteligencia artificial, La verdadera razón del ausentismo es falta de motivación, Encontrar sentido a la vida cotidiana en la oficina. Según el estudio, el 12% de la población activa española se encuentra en la llamada “zona del aburrimiento”.
Contrariamente al pensamiento habitual en las empresas, las ausencias injustificadas (sin tener en cuenta las bajas laborales) no se deben a una sobrecarga, sino a una desconexión entre el trabajador y la empresa. El estrés percibido estuvo mínimamente relacionado con el ausentismo; El 63,5% cree que la apatía está relacionada con este fenómeno. Las investigaciones muestran que el 40% de las personas sienten que su trabajo no es importante o no está valorado dentro de su organización.
“Existe una brecha entre las expectativas de las personas y lo que ofrecen las empresas”, explica Joaquín Abril-Martorell, director general de Dathum, quien reconoce que las empresas se centran más en activos físicos como maquinaria o inversiones que en las personas. En todos los grupos de edad analizados, “Mil uñas de los pies” parecen ser las más afectadas. Hablamos de las personas de entre 35 y 44 años que son las menos comprometidas, las que tienen un mayor ausentismo y las menos productivas, una conclusión que va en contra de la creencia común de que los más afectados son los más jóvenes o los que se acercan a la edad de jubilación.
Esta generación y otros trabajadores tienen prioridades diferentes a las que tenían hace cinco años. Cada vez cobran más importancia factores más allá del propio puesto de trabajo, como la estabilidad, el tiempo libre o el salario. El énfasis puesto en estos parámetros a la hora de aceptar empleo ha aumentado un 10% desde que se inició el estudio. La estabilidad es lo más importante, Un aumento del 14%. Por otro lado, variables relacionadas con las tareas laborales, como afrontar nuevos retos o ser más autónomos en el trabajo, se han asociado con la pérdida de peso entre los empleados. Roberto Rodríguez, fundador de Dathum, explica: “Desde hace muchos años el mercado motiva la imagen del trabajador, pero ya no es así”.
Los trabajadores tienen baja autoestima.
Otra razón por la que cada vez más trabajadores están desvinculados de sus puestos de trabajo es Pérdida de reconocimiento profesional. Es más, según el estudio, este factor es el que mayor incidencia tiene en el absentismo. Las personas que se sienten no reconocidas en su empresa tienen un 16,4% más de ausentismo y una menor productividad. Además, lo valorado que se siente un empleado depende de su equipo de trabajo, especialmente del jefe. “Existe una relación directa entre el estilo de liderazgo y este reconocimiento”, explicaron quienes realizaron el estudio. Las empresas con liderazgo inclusivo, donde los líderes de equipo alientan a los empleados a sentirse parte activa de la organización, obtuvieron puntuaciones de reconocimiento de 68,5 sobre 100.
Los trabajadores más jóvenes y más educados, aquellos que vienen a transformar el mercado, también están sufriendo. Las investigaciones demuestran que este perfil de empleado acaba perdiendo motivación y su capacidad de aportar cosas nuevas se ve disminuida debido a la rígida dinámica de la empresa. Índice de Trabajo Transformativo, medida La capacidad de innovación cayó más del 6% Desde 2021. “Las empresas no logran diseñar el entorno adecuado para satisfacer las necesidades de sus empleados”, advierte Rodríguez. El fundador de Dathum explica que las grandes empresas han tenido la ventaja durante décadas, pero ahora “las ‘Cuatro Grandes’ están contratando jóvenes que no pueden durar ni tres años”. Este cambio en las actitudes de los trabajadores refleja la mayor capacidad de elección entre empresas que existe hoy en día.
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